Organizacinių valdymų struktūrų projektavimas

Organizacija yra žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai, grupė. Organizacija yra socialinė sistema. Tai objektas, kuriame vyksta tiesioginis žemės (plačiąja prasme), fizinio kapitalo ir darbo jėgos jungimasis, kitaip tariant, vyksta pirminis ekonominis procesas, atsiranda vienoks ar kitoks produktas. Pabrėžtina tai, kad ekonominis procesas vyksta ne tik gamybinėse ar komercinėse, bet ir kitokio pobūdžio organizacijose. Todėl šiuo požiūriu kiekviena organizacija yra ekonominė sistema.
Organizavimas bendrąja prasme yra ko nors surengimas, sutvarkymas į vieną visumą ar griežtą sistemą, kieno nors sandaros ar struktūros projektavimas ar sudarymas. Vadybos prasme – tai vientisų sistemų ir žmonių, įrengimų ir medžiagų projektavimas, tobulinimas ir, pasiekus kitas vadybos funkcijas, įgyvendinimas.
Ši tema aktuali tuo, kad ją išanalizavę suprantame, kokio tipo organizacinės struktūros yra praktiškiausios įmonei ir galime jas pritaikyti. Taip pat kokiu būdų sprendžiama koks tipas yra geriausias, sužinome, kokie metodai taikomi organizaciniams struktūrų tipams projektuoti.
• Detaliai išnagrinėti organizacinių valdymo struktūrų tipus ir jo projektavimą.
• Apibūdinti organizacijos valdymo struktūrų projektavimą.
1. Organizacinės struktūros
Organizacinė struktūra – tai visuma priemonių darbui suskirstyti į skirtingas užduotis ir šių užduočių vykdymą koordinuoti. Tai taip sutvarkytas vadovavimo lygių ir funkcijų bendradarbiavimas, kad organizacijos tikslų būtų siekiama veiksmingiausiu būdu. Jos esmė – vienų vadovų ar padalinių pavaldumas kitiems. Su struktūra tampriausiai susietos dvi koncepcijos: darbo paskirstymo ir kontrolės.
1.2 Organizacinės valdymo struktūros reikšmė
Joks gaminys nebus pradėtas gaminti, jokia paslauga nebus teikiama, jeigu nebus siekiama kokių nors konkrečių tikslų. Valdymo struktūra nustato organizacijos elementų santykius ir suteikia organizacijai tam tikrą formą. Šį teiginį pravartu susieti su organizacijos apibūdinimu per sistemų teorijos prizmę: tam tikrų būdu organizuotų elementų, siekiančių bendro tikslo, visuma. Būtent valdymo struktūrai ir tenka vaidmuo tam tikru būdu organizuoti elementus. Tokie rėmai organizacijos nariams svarbūs ne tik jų vaidmens apibrėžtumo požiūriu, bet ir psichologiniu aspektu – valdymo struktūra panaikina chaosą ir suteikia jiems tam tikrą stabilumo pojūtį. Apibendrinant ankstesnius teiginius, organizacinė struktūra gali...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!