Valdymo struktūrų projektavimas ir aktualizavimas

Kaip pasirenkama viena ar kita organizacinė struktūra ir kokie veiksniai turi įtakos jos pasirinkimui? Yra tiesioginis ryšys tarp įmonės dydžio, gamybos sudėtingumo, suformuluotų tikslų kiekio ir organizacinės struktūros. Juo organizacija didesnė, tuo jos struktūra yra sudėtingesnė. Juo daugiau tikslų, tuo junginiai yra sudėtingesni bei labiau išplėstas administracinis elementas. Nors yra bendras ryšys tarp įmonės dydžio ir struktūros, tačiau beveik visos struktūrų formos yra aptinkamos labai skirtingų apimčių įmonėse. Daug lemia ir aukščiausio lygio vadovo samprata ir požiūris į valdymą, darbų organizavimą, kontrolę, t.y, pasirenkant struktūrą žymus yra subjektyvumo veiksnys.
Tarp valdymo praktikų (neretai ir tarp kai kurių konsultantų) gana plačiai paplitęs, o Lietuvoje tiesiog įsišaknijąs požiūris, kad tam tikrai organizacijų grupei yra labiausiai tinkamos ar mažiau tinkamos struktūros. Sis požiūris tarp valdymo teoretikų buvo gajus nuo XIX amžiaus iki XX amžiaus antrosios pusės. Populiarumo galutinai jis neprarado ir dabar. Tačiau šį požiūrį prieš keletą dešimtmečių pradėjo keisti kitas, kur kas modernesnis, kuriam įtakos turėjo kontingentizmas (lot. contingens - atsitiktinis). Šio požiūrio esmė -principas, kad „viskas priklauso nuo..“. Kitaip tariant, organizacijos struktūrą lemia ne tik formali jos sudėtis, darbo procesai, kaip teigia pirmasis požiūris, o dar ir amžius, santykių su išorine aplinka pobūdis ir daugelis kitų veiksnių („situacinis požiūris").
Sisteminis požiūris į organizaciją reikalauja pažvelgti į problemą daug giliau, pabandyti susieti visus organizacijos elementus, sistemos procesus į visumą. Toki požiūrį H.Mintzberg (1979 m.) pavadino konfigūraciniu. Jo esmė ta, kad planavimo ir kontrolės sistemos, centralizacijos ir decentralizacijos pobūdis, hierarchinės formalios struktūros turi būti sujungtos į vientisą sistemą su analogiškomis mikrosistemomis jos viduje („sisteminis požiūris") .
Šis požiūris, ypač kai jį bandoma realizuoti praktiškai, neretai kelia daug sunkumų ir neaiškumų, nemažai jo teiginių atrodo kiek savotiški ir neįprasti. Tačiau pastaruoju metu jis darosi vis populiaresnis, atlikta daug tyrimų, bandant įvairiais aspektais gilintis į šią problemą. Todėl ji tampa vis aiškesnė ir daro didelę įtaką organizacijų teorijos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!