Organizacinės elgsenos teorija

Organizacinės elgsenos tikslas yra suprasti, paaiškinti, prognozuoti ir valdyti individų bei grupių elgesį organizacijose.
OE sistemingai nagrinėja pavienių organizacijos narių ir jų grupių elgesį, įtakojantį darbuotojų veiklos rezultatus organizacijoje, ieško būdų užtikrinti efektyvų organizacijos funkcionavimą.
OE domisi organizacijos komunikacine - informacine, bendradarbiavimo ir darbuotojų skatinimo sritimis.
OE ryšys su kitais mokslais
OE integruoja įvairių mokslų: vadybos, socialinės psichologijos, sociologijos, edukologijos, taip pat antropologijos, istorijos, ekonomikos, informologijos, ergonomikos ir daugelio kitų sričių žinias. OE yra taikomojo pobūdžio dalykas.
OE istorinės ištakos
OE susiformuoti pagrindus padėjo demografinės būklės kitimo, globalizacijos ir kokybės siekio įtakota žmogiškųjų santykių plėtra organizacijose.
OE teorijos nauda
„Nieko nėra praktiškesnio, kaip gera teorija“. (Kurtas Levinas)
OE teorija:
• formuluoja raktinius terminus;
• apibrėžia koncepcines ribas;
• suteikia atspirties tašką taikymui ir tolimesniems tyrimams.
OE tyrimų būdai
I. Metaanalizė – visuminė statistikos analizė;
II. Sisteminė analizė;
III. Empiriniai metodai:
1. Organizacijos narių elgesio stebėjimas, kuomet tyrėjas:
a) neperspėja darbuotojų apie vykdomą tyrimą ir nesikiša į situaciją;
b) perspėja apie vykdomą tyrimą darbuotojus, tačiau nesikiša į situaciją;
c) neperspėjęs darbuotojų apie vykdomą tyrimą, įsilieja į kolektyvą, dalyvauja organizacijos veikloje.
2. Organizacijos narių apklausa:
a) visų darbuotojų;
b) vadovų (visų hierarchinių lygių arba tik tam tikro „laiptelio“);
c) respondentų, pasirinktų atsitiktiniu principu.
3. Dokumentų analizė. Rašytinių organizacijos dokumentų analizė gali padėti identifikuoti organizacijų problemų šaltinius.
4. Sociometrija. Padeda išsiaiškinti, kaip psichologiškai įvairiose situacijose žmogus reaguoja į savo grupės narius. Šiuo metodu išsiaiškinami specifiniai grupės tarpusavio santykiai, kiekvienos grupės nario pozicija, simpatijos, antipatijos, lyderiai ir atstumtieji, referentinės grupės.
IV. Situacijų analizė. Mokslui neatneša esminių rezultatų, tačiau yra labai praktiškas pagalbininkas, aiškinantis konkrečių organizacijos problemų priežastis ir pasekmes.
OE tyrimų rezultatų taikymas
OE tyrimų rezultatams taikyti išskiriami trys būdai:
1. Instrumentinis, t.y. tyrimų rezultatai taikomi tiesiogiai, sprendžiant praktines organizacijos ar atskirų darbuotojų problemas;
2. Koncepcinis – tyrimų rezultatai įtakoja organizacijos darbuotojų sprendimus netiesiogiai arba yra organizacijoje taikomi „iš esmės“;
3. Simbolinis – tyrimų rezultatai formuoja darbuotojo nuostatas arba skatina tiesiogiai tyrimų neįtakotus pokyčius organizacijoje.
Praktikos svarba OE
Gerto Hofstedo atlikti tyrimai parodė, kad įvairios (valdymo, darbuotojų skatinimo,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!