Organizacijų teorija - pasiruošimas egzaminui

Vienas iš žymiausių šiuolaikinių vadybos specialistų Peteris Drakeris, vadinamas „vadybos tėvu“ pirmasis apibrėžė, kas yra organizacijos valdymas ir vadyba. P. Drakeris teigė, kad organizacijos darbuotojai turi veikti „ne pagal vadovėlį“, bet ieškoti nestandartinių sprendimų, prisitaikant prie milžinišku greičiu vykstančių aplinkos pokyčių. Organizacijos atstovas turi prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir vertinimus, todėl norint dirbti valdyme, visų pirma reikia būti pasirengus bet kada mokytis naujų įgūdžių ir turėti išlavintą vaizduotę. P. Drakeris apibrėžė, kad pamažu bus pereinama prie „žinių visuomenės“ pobūdžio atitinkančio vadovo kaip žinių skleidėjo rolės supratimo.P. Drakeris pažymėjo, kad organizacijos neturi jokios vidinės vertės, nes jų vertė glūdi veikloje. Šiuolaikinės visuomenės ir žmogiškųjų santykių fundamentas ne informacija, o kryptingai kreipiama organizacija vardan kryptingai suformuluotų tikslų. Šiuolaikinės visuomenės, ekonomikos ir bendruomenės centre yra valdoma institucija, kaip visuomenės organas rezultatams pasiekti. Valdymas ir vadyba yra specifinė priemonė, specifinė funkcija, specifinis įrankis, padedantis organizacijoms pasiekti norimus rezultatus.Valdymas ir vadyba turi rūpintis viskuo ir atsakyti už viską, kas turi įtakos institucijos veiklos efektyvumui ir jos rezultatams, nesvarbu, kur tai būtų – jos viduje ar išorėje, ir nepriklausomai nuo to, gali tai institucija kontroliuoti ar negali. P.Drakerio manymu, organizacijų valdyme svarbiausia numatyti ir įvertinti ateitį, diegti naujoves, keisti organizacijų ir individų mąstyseną, dentifikuoti, svarstyti, analizuoti, numatyti iššūkių sprendimų būdus, kuriuos turi spręsti organizacijos vadovybė ir atskiri protinio darbo darbuotojai.
Rytdienos „karštosios“ problemos – svarbiausios, centrinės, gyvenimo ir mirties problemos, kurios neabejotinai bus svarbiausi rytdienos iššūkiai. Iššūkiai ir problemos jau egzistuoja visose išsivysčiusiose šalyse ir daugumoje besivystačių šalių. Jas galima identifikuoti, svarstyti, analizuoti, numatyti jų sprendimo būdus. Kai kur jau yra ir tuo užsiimančių žmonių, tačiau tokių organizacijų ir vadovų yra labai mažai. Tie, kurie jau šiandien užsiima tais iššūkiais ir šitaip rengia save ir savo institucijas naujiems iššūkiams, taps lyderiais, rytoj dominuos jie. O kurie lauks, kol tie iššūkiai taps „karštosiomis“ problemomis, atsiliks arba gali...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!