Pasiruošimas organizacinės elgsenos egzaminui

1 tema. Organizacinės elgsenos įvadinės sąvokos ir teoriniai pagrindai.
Organizacija- struktūrizuotas kartu dirbančių žmonių būrys, kurių veikla yra koordinuojama tikslui ar tikslams pasiekti.
Organizacija- sąmoningas susitarimas bendrai siekti tikslų.
Organizacija- kontroliuojama veikla grįstas socialinis susitarimas, skirtas bendriems tikslams pasiekti.
Organizacija yra sąmoningai koordinuojamas socialinis vienetas, kurį sudaro du ar daugiau žmonių ir kuris funkcionuoja iš esmės nepertraukiamai, kad įgyvendintų bendrą tikslą ar tikslus.
Grupė - tai du ar daugiau vienas nuo kito priklausantys ir tarpusavyje sąveikaujantys žmonės, susibūrę tam, kad įgyvendintų konkrečius tikslus.
Valdžia reiškia A gebėjimą daryti įtaką B, priverčiant B pasielgti taip, kaip kitu atveju B nepasielgtų.
Šis apibrėžimas reiškia:
(1) potencialą, kurio nereikia sužadinti, kad jis būtų veiksmingas,
(2) priklausomybe grindžiamus santykius ir
(3) tai, kad B turi tam tikrą veiksmų laisvę.
Vadovavimas - tai gebėjimas paveikti grupę, kad ji įgyvendintų iškeltus tikslus. Šio poveikio ištakos gali būti formalios, pavyzdžiui, vadovo pareigos organizacijoje. Kadangi vadovų pareigos yra susijusios su tam tikra formaliai suteikta valdžia, asmuo, užėmęs tam tikras pareigas organizacijoje, gali imtis vadovaujančio vaidmens.
Vadovavimas ir valdžia glaudžiai tarpusavyje susipynusios sąvokos. Vadovai naudojasi valdžia kaip priemone įgyvendinti grupės tikslus, o valdžia jiems yra priemonė, didinanti jų laimėjimus.
Skirtumai tarp vadovavimo ir valdžios:
Vienas skirtumas, susijęs su tikslų suderinamumu. Valdžiai nereikia, kad tikslai sutaptų, jai pakanka vien priklausomybės. Vadovavimui reikia, kad vadovo ir tų, kuriems jis vadovauja, tikslai tam tikru mastu sutaptų.
Tyrinėjant vadovavimą dažniausiai pabrėžiamas stilius. Čia ieškoma atsakymo į štai tokius klausimus: kiek vadovas turėtų remti savo pavaldinius? Kiek pavaldiniai turėtų dalyvauti priimant sprendimus? Ir priešingai, valdžios tyrinėjimai apima platesnę sritį, čia sutelkiamas dėmesys į taktiką, kuria galima pasiekti paklusnumo. Šiuose tyrimuose žvelgiama toliau nei į individualų asmenį, besinaudojantį valdžia, nes valdžia gali naudotis ir pavieniai asmenys, ir grupės, siekdamos valdyti kitus pavienius asmenis ar grupes.
2, 3. Organizacinės elgsenos (OE) samprata. OE apibrėžimas, tikslas, sritis, ryšys su kitais mokslais.
Dirbančių žmonių tyrimas paprastai vadinamas organizacinės elgsenos tyrimu.
Organizacinė elgsena (OE) yra sisteminiai veiksmų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!