Organizacinės elgsenos medžiaga

2.Skyrius. INDIVIDUALAUS ELGESIO PAGRINDAI.
Individualaus žm. elgesio samprata prasideda pagr psichologijos indėlių į OE apžvalga.Indėliai į 4 koncepcijas:vertybės,nuostatos,suvokimas ir išmokimas.
VERTYBĖS. Vertybės- esminiai įsitikinimai,kad “konkretus elgesys ar egzistavimo būdas yra asmeniškai ar socialiai priimtinesnis už priešingo pobūdžio elgesį ar egzistavimo būdą”. Vertybių sistema- pagal svarbą išdėstytos individualios vertybės.
KULTŪRŲ ĮVERTINIMO SISTEMA. Vadovai ir darb. skiriasi pagal 5 nac kultūros vertės kriterijus: 1. Valdžios distancija- tam tikros šalies žm. pripažinimo,kad valdžia institucijose ir organizacijose yra nelygiai paskirstyta,laipsnis.(valdžia paskirstyta vienodai-maža valdž distan., kitaip-priešingai).2. Individualizmas,palyginti su kolektyvizmu. Ind- tam tikros šalies žm. polinkio veikti individualiai, o ne grupėse laipsnis.3. Gyvenimo kiekybė, palyginti su kokybe. Kiekybė gyv. –tokių vertybių kaip atkaklumas,pinigų bei materialinių gėrybių įsigijimas ir konkurencija vyravimo laipsnis.Gyv kokybė-tai ryšių vertinimo bei jautrumo ir rūpinimosi kitų gerove laipsnis. 4. Netikrumo vengimas- tam tikros šalies žm. pirmenybės teikimo apibrėžtoms situacijoms,palyginti su neapibrėžtomis,laipsnis. Kur didelis laipsnis,žm labiau susirūpinę, padidėjęs nervas,stresas,agresyvumas.5. Orientavimasis į ilgalaikius tikslus,palyginti su trumpalaikiais. Kur į ilgal- žm vertina taupumą ir pastovumą,trumpal- vertinama praeitis ir dabartis,pagarba tradicijoms ir socialinių įsipareigojimų vykdymui.
Nuostatos yra vertinamojo pobūdžio- palankūs arba ne pareiškimai apie objektus,žm ar įvykius. (ką žm jaučia dėl kokio nors dalyko). OE į šias nuostatas- pasitenkinimas darbu,įsitraukimas į darbą,įsipareigojimas organizacijai. Pasitenkinimas darbu.Atspindi bendrą nuostatą dėl darbo.Veiksniai,lemiantys tai- proto pastangų reikalaujantis darbas,teisingas atlygis, palaikančios darb. darbo sąlygos,palaikantys kolegos.Pasitenkinimas darbu ir produktyvumas. Produktyvumas sukelia pasitenkinimą darbu,o ne atvirkščiai.Jei gerai atliekate darbą,esate patenkinti savo darbu. Pasitenkinimas darbu ir pilietiškas elgesys organizacijoje.jei teisingai elgiamasi su darb.-prielaida turi būti,ir jei esi patenkintas tai tada ir elgiesi pilietiškai.Disonanso mažinimas.Žm. ieško darnos ir nuoseklumo. Kognityvinis disonansas-kyla tada,kai 2 ar daugiau žm. nuostatų pradeda prieštarauti viena kitai arba kai žm. elgesys prieštarauja jo nuostatoms. Teorija ši teigia, kad žm stengiasi mažinti disonansą ir jo sukeliamą diskomfortą. Variantai-keisti elgesį;nuspręst,kad koks nors disonansinis elgesys nėra reikšmingas;pakeisti savo nuostatą;rasti harmoningus elementus,kurie nusvertų keliančius disonansą. Kas gali mažinti disonansą?Jei sąlygojantys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!