Valdymo organizacinės struktūros, jų tipai, privalumai ir trūkumai

Temos aktualumas. Vienas iš pagrindinių organizacijos valdymo elementų yra organizacinė valdymo struktūra. Tai organizacinė forma, apimanti teisių, pareigų ir atsakomybės paskirstymą tarp valdymo lygių ir finkcinių sričių. Esminis veiksnys organizacijos tikslams pasiekti yra veiksmingas personalo valdymas. Darbo procesas veiksmingas tik tada, kai darbui parenkami tinkami darbuotojai, nustatoma pavaldumo struktūra, motyvavimas ir atsakomybė.
Organizanės valdymo sandara turi labai didelę įtaką įmonės veiklai, esant skirtingiems organizacinės valdymo sandaros tipams, įvairiai duodami sprendimų įgaliojimai, nurodymai, skiriasi jų vykdymi priežiūra ir kontrolė.
Organizacijoje visi darbai yra tarpusavyje susiję, todėl visos struktūros, padalinių, darbuotojų atliekamų finkcijų nesuderinamumas ar pasikeitimas išbalansuoja visą organizacijos nuoseklią veiklą. Taigi, siekiant, kad kiekvienas žmogus organizacijoje aiškiai žinotų savo vietą, pareigas, teises, atsakomybę reikia teisiškai įforminti organizacijos veiklos bei valdymo struktūrą, apibrėžti kiekvienos struktūros elemento nuostatas, o jomis remiantis sudaryti kiekvienos pereigybės nuostatas.
• Valdymo organizacinės strutktūros, jų tipai, privalumai ir trūkumai.
• Išnagrinėti šiuolaikinius valdymo organizacinės sistemų tipus, jų privalumus ir trūkumus.
• Moklsinės literatūros šaltinių analizė: remiantis lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, straipsniais, esančiais duomenų bazėse, susijusiais su organizacinės valdymo struktūromis.
• Duomenų apibendrinimas, sisteminimas, pateikiams lentelėmis bei schemomis.
1 ORGANIZACIJOS ir VALDYMO SAMPRATOS
Apibrėžiant sąvoką „organizacija“, egzistuoja daug organizacijos apibrėžimų. Apibrėžimai pateikiami skirtingai, bet jų esmė yra panaši.
Organizacija – tai grupė žmonių, kuriu veikla sąmoningai koordinuojama bendram tikslui pasiekti. Organizacija turi atlikti tokius reikalavimus:
• Dirba nors du žmonės , kurie mano esantys grupės dalis
• Būtinas nors vienas tikslas (t.y. norimas rezultatas), kurį priima kaip bendrą visi grupės nariai.
• Grupė žmonių dirba kartu kryptingai, kad pasiektų užsibrėžtą tikslą. (Damašienie,2002)
Organizacija nėra paprastas individų susivienijimas, nes žmonės čia dirba grupėmis ir jaučia tai organizacijai priklausomybę ( Seilius, 1998).
Formuluojant organizacijos sampratą dažniausiai nurodoma, kad organizacija tai (Šalčius, 1995):
• Tam tikras skaičius susivienijusių žmonių;
• Grupė žmonių, kurių visos ar kai kurios veiklos rūšys yra koordinuojamos;
• Bet kuri žmonių vienijimos forma bendram tikslui pasiekti;
• Dviejų ar daugiau asmenų sąmoningai koordinuojama sistema.
Kai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!