Organizacijų teorija referatas

Organizacija –tai žmonių sistemą, kurioje kiekvienas žmogus, žmonių grupės, susieti tarpusavyje tampriais ryšiais, o visų jų veikla sąmoningai koordinuojama. Tokiu būdu funkcionuojanti visuma, visuomet duoda didesnius rezultatus kaip suma rezultatų, kuriuos pasiekia atskiros grupės. Akivaizdu, kad Č.Bernardas suformuluoja vieną svarbiausių sistemos savybių - vientisumo savybę.
C.Bernardas pateikia ir pirmąją sampratą apie socialiniu sistemų tarpusaviu r\šius. didesnių sistemų dalijimąsi į mažesnes. Organizacijas jis vadina dalinėmis sistemomis, nes jos sudaro didesnes sistemas (korporacijas, susivienijimus). Visos organizacijos įsijungia į didžiulę, tačiau niekuomet galutinai neapibūdinamą, neformalią organizaciją- visuomenę.
Nematoma, o tiksliau tariant — dažniausiai ignoruojama pokyčių [reorganizacijos] pusė yra žmonės. Darbuotojai į visas ne tik vykdomas, bet ir dar tik pla­nuojamas permainas reaguoja dažniausiai labai skausmingai. Ko­lektyvo atmosfera įkaista, sutrin­ka normalūs nusistovėję santykiai. Jausdami nerimą dėl save ateities ir grėsmę būti atleistiems kole­gos tampa konkurentais – toli gražu ne visada garbingais. Prade­da sklisti apkalbos, norint įsiteikti administracijai, nevengiama net in­trigų.
Vis dėlto pokyčiai būtini. Nau­jos gyvenimo sąlygos diktuoja naujas darbo taisykles. Nenorėjusios nieko keisti įmonės, kitados turtingos ir galingos, patyrė fias­ko jau pirmaisiais rinkos ekonomi­kos metais. Norint išlikti, reikia nuolat taikytis prie taip pat nuolat besikeičiančių aplinkybių. Darbe paminė­siu svarbiausias iš jų.
- vidinių santykių reguliavimas.
(T.Parsonsas konstatuoja, kad kiekviena organizacija sisteminiu požiūriu formuojasi keturiuose lygiuose: pirmasis organizacijos lygis -pirminiu, tarpusavyje tiesiogiai bendradarbiaujančių elementų (darbuotoju ar jų grupių) lygis; antrasis - reguliuojantis pirmojo lygio elementų funkcionavimą lygis; trečiasis - institucinis, bendrojo vadovavimo visai organizacijai lygis; ketvirtasis - santykiu su visuomene, su kitomis institucijomis.
Vis dėlto pokyčiai būtini. Nau­jos gyvenimo sąlygos diktuoja naujas darbo taisykles. Nenorėjusios nieko keisti įmonės, kitados turtingos ir galingos, patyrė fias­ko jau pirmaisiais rinkos ekonomi­kos metais. Norint išlikti, reikia nuolat taikytis prie taip pat nuolat besikeičiančių aplinkybių. Paminė­sime svarbiausias iš jų.2
1. Veikia rinkos dėsniai: siekda­mos gauti daugiau pelno, įmonės stengiasi maksimaliai panaudoti turimus išteklius, mažinti išlaidas, atsisako nuostolingas veiklos, todėl keičiama įmonės struktūra, mažinamas darbuotojų skaičius.
2. Įmonės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!