Organizacijos kultūros teorija, jos apibrėžimas, susiformavimas

Kultūra atsirado, ko gero tada, kai atsirado pirmoji žmonių bendruomenė. Žinoma, tuomet kultūra labai skyrėsi nuo mūsu, nuo dabartinės. Tada svarbiausias buvo išlikimo klausimas, o ne gražaus ar padoraus elgesio. Taigi kultūra vystėsi, augo kartu su žmonija. Ir šiuo metu yra pasiekusi itin aukšta lygi, bent jau teoriškai, o praktiškai taip pat dar yra daug kur tobulėti.
Taigi su laiku atsirado ir kultūra įvairiuose žmonių susibūrimuose ir darbovietėse. Mano darbo tikslas yra išnagrinėti organizacijos kultūros teoriją, jos apibrėžimą, susiformavimą, kismą ir daugelį kitų dalykų susijusių su kultūra organizacijoje.
Per pastaruosius penkiolika metų studijuojantys organizacijas išplėtė organizacijos kultūros sąvoka, kad galėtų paaiškinti daug organizacijose vykstančių dalykų. Kodėl „IBM“ vadovai dėvi baltus marškinius? Kodėl „Proctor&Gamble“ nariai raštus rašo tik ant vieno puslapio? Kodėl beveik visi „Du point“ susitikimai prasideda nuo pokalbio apie sauguma? Ar tai paslaptingi „gentiniai“ ritualai? Taigi, iki devintojo dešimtmečio pradžios atrodė, jog norint gerai išsiaiškinti organizacijos veiklą, pakanka suprasti organizacijos strategiją, bei jos struktūrą. Tačiau daugelis teoretikų pastebėjo, kad organizacijose vyksta žymiai daugiau, negu naujų produktų ir paslaugų kūrimas bei dėmesys hierarchijai ir valdžiai. Kad suprastų kai kuriuos pagrindinius skirtumus, tyrinėtojai pradėjo vartoti kultūros sąvoka, paimtą iš antropologijos.
Beveik visi sutinka, kad organizacijos kultūra yra vienodu įsitikinimų, kuriuos turi organizacijos nariai, sistema, išsiskiriantį šią organizaciją iš kitų. Praktiškai kiekviena organizacija turi tik jai vienai būdingas nusistovėjusias tradicijas, vertybes, politiką ir nuostatas. Šios nusistovėjusios tradicijos ir elgesio tendencijos, kuriomis vadovaujasi organizacija ir kurias pripažįsta organizacijos nariai ir vadinamos organizacijos kultūra. Aišku galima pasakyti ir taip, kad kultūra - tai grupės, tautos, bendruomenės įsitikinimų suma, kuri susiformavo istorijos eigoje tam, kad spręstų vidines integracijos problemas. Ji yra taisyklių "galima daryti" ir "negalima daryti" suma, kuri taip gerai funkcionuoja, kad tapo "užrašytais" įstatymais ir kiekviena ateinanti karta juos priima kaip "teisingą" mąstymo kryptį, perduodamą jausmams ir veiksmams.
Siekiant, kad organizacija nuolat tobulėtų ir klestėtų rinkos sąlygomis,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!