Kursiniai darbai

Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas

9.0   (2 atsiliepimai)
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 1 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 2 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 3 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 4 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 5 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 6 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 7 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 8 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 9 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 10 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 11 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 12 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 13 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 14 puslapis
Organizacijos kultūros modeliavimas atsižvelgiant į organizacijos narių kultūrines nuostatas 15 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Šis kursinis darbas yra labai svarbus, nes jis yra tyrimo, reprezentuojančio Lietuvą dalis, taigi, nuo jo priklausys užsienio šalių požiūris į Lietuvos valstybę ateityje. Atlikus šį tyrimą, pagaliau bus pažymėta ta neužpildyta Lietuvos, o kartu ir Baltijos šalių vieta G.Hofstede organizacijų kultūrų žemėlapyje, pagaliau nebebūsime laikomi kažkokiais aborigenais, bet, kaip lygūs partneriai, įeisime į jų tarpą su savo vienintele savita kultūra. Be to, šis darbas svarbus ir kiekvienam iš mūsų asmeniškai, nes nuo to, kaip mes išmoksime sukurti organizacijos kultūros modelį, ateityje, mums būnant vadovais, priklausys mūsų sugebėjimai efektyviai panaudoti žmogiškuosius resursus.
Perskaitęs “Organizacijos elgsenos” vadovėlyje pateiktus organizacijos kultūros apibrėžimus, padariau išvadą, kad, vis dėlto, geriausias apibrėžimas yra pateiktas P. Jucevičienės. Pagal ją organizacijos kultūra – tai esminių vertybių sistema, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri yra pripažįstama organizacijos narių, įtakoja jų elgesį ir yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų bei pasireiškia per tradicijas, ceremonijas, ritualus ir simbolius (1, p. 48). Šis apibrėžimas apima ne tik daugelio autorių minėtą vertybių sistemą, bet ir jos pripažinimą organizacijos narių tarpe bei jos pasireiškimo formas ir būdus, todėl yra daug platesnis ir išsamesnis už kitus apibrėžimus.
Pagrindinis tikslas šiame kursiniame darbe yra suformuoti organizacijos kultūros modelį, jį pagrindžiant organizacijos narių kultūrinėmis nuostatomis, pastarosioms nustatyti taikant olandų mokslininko G.Hofstede pateiktas kultūrinių charakteristikų apskaičiavimo formules.
1. Ištirti 30 darbinio amžiaus žmonių kultūrines nuostatas, taikant G. Hofstede modelį.
2. Sumodeliuoti konkrečią organizaciją, pasirenkant jos veiklos tipą bei struktūrą.
3. Atsižvelgiant į apklaustų žmonių kultūrines nuostatas, pagrįsti tinkamiausią organizacijos kultūros modelį.
Metodologija. Formuodamas organizacijos kultūros modelį, šiame darbe remsiuosi Ouchi organizacijos kultūros modeliu, kuris atspindi 7 pagrindines kultūrines vertybes, kurios yra lyg tam tikri kriterijai, pasitelkiami lyginant organizacijas. Pagrindinė tyrimo koncepcija remiasi G.Hofstede kultūros modeliu, kuriame yra išskiriamos šios pagrindinės kultūrinės charakteristikos: individualizmas ir kolektyvizmas, neapibrėžtumo vengimas, jėgos distancija, vyriškumas ir moteriškumas, ilgalaikė orientacija. Remdamasis šiomis kultūrinėmis charakteristikomis, bandysiu savo darbe suprojektuoti organizaciją, parenkant jos...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3584 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 3
  • 1. Tyrimo metodika 4
  • 1.1. Respondentų parinkimas 4
  • 1.2. Tyrimo pravedimas 4
  • 1.3. Duomenų apdorojimas 5
  • 2. Organizacijos kultūros charakteristikos 6
  • 2.1. Jėgos distancija 6
  • 2.2. Individualizmas - Kolektyvizmas 6
  • 2.3. Vyriškumas – Moteriškumas 7
  • 2.4. Neapibrėžtumo vengimas 7
  • 2.5. Ilgalaikė orientacija 8
  • 3. Organizacijos kultūros modeliavimas pagal G. Hofstede kultūros charakteristikas 9
  • 3.1. Organizacijos struktūros ir veiklos pobūdžio pagrindimas 9
  • 3.2. Organizacijos kultūros modelio parinkimas 10
  • 4. ORGANIZACIJOS KULTŪROS FUNKCIONUOJANTIS MODELIS 12
  • išvados 13
  • literatūra 14
  • 1 PRIEDAS. ĮMONĖS “VERSMĖ” ORGANIZACIJOS STRUKTŪRA 15
  • 2 PRIEDAS. ANKETŲ SKAIČIAVIMAI 16
  • 3 PRIEDAS. ANKETOS 17

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
15 psl., (3584 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos kursinis darbas
  • 15 psl., (3584 ž.)
  • Word failas 106 KB
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt