Organizacijos kultūros samprata, aspektai ir pokyčiai

Temos aktualumas: Šiandien joks žmogus, kad ir kokia iškili asmenybė jis būtų, negali gyventi ir veikti visiškai izoliuotai, savarankiškai. Net grupė ar komanda negali gyvuoti nepriklausydama nuo kitų grupių, bendruomenės, visuomenės. Todėl grupės (komandos) jungiasi į organizacijas, kuriose žmonės turi organizuotai veikti drauge, o jų veikla būti pozityvi, tikslinga ir naudinga.
Šiame darbe pateikiama organizacijos kultūros samprata (pagrindiniai apibrėžimai, aspektai, elementai). Siekiama pagrįstai argumentuoti organizacijos kultūros svarbą tarp kitų organizacijos veiklos sričių. Darbe teigiama, kad informacijos visuomenėje kintant vartotojų poreikiams ir organizacijų struktūrai, atsirandant naujoms jų formoms kartu vyksta ir organizacijos kultūros prisitaikymas ar kaita. Todėl labai svarbu apžvelgti, kiek organizacijos darbą įtakoja jos kultūra bei vystymasis.
Tikslas: atskleisti organizacijos kultūros ypatumus bei vystymosi aspektus.
Objektas: Organizacijos kultūra ir jos struktūrinė charakteristika.
Dalykas: Organizacijos kultūros vystymasis.
2. išsiaiškinti, kokį vaidmenį organizacijoje atlieka kultūra;
3. išskirti organizacijos kultūros pokyčius bei pagrindinius veiklos aspektus;
4. nurodyti faktorius lemiančius sėkmingą organizacijos funkcionavimą;
5. palyginti organizacijos kultūros ir personalo sąveiką;
6. aptarti pagrindines organizacijos kultūros sudedamąsias dalis: ritualus, vertybes, tradicijas, simbolius;
7. išanalizuoti literatūrą organizacijos kultūros tema;
Hipotezė: Tikėtina, kad organizacijos kultūra ženkliai įtakoja kolektyvo darbinį klimatą.
Pagrindinės sąvokos:
• Organizacija (gr. organizo – sutvarkau, surengiu):
1) kieno nors struktūra, sandara, sistema;
2) žmonių kolektyvas, susidaręs ar sudarytas tam tikrai veiklai ar darbui, dažnai turintis atskirą turtą ir valdymo organus.
• Kultūra (lot. Cultura – apdirbimas, ugdymas, auklėjimas, lavinimas, tobulinimas, vystymas, garbinimas) – tobulumo laipsnis, pasiektas kurioje nors mokslo ar veiklos srityje; išprusimas.
• Organizacijos klimatas – vyraujanti nuotaika, emocinis nusiteikimas organizacijos veiklos, jos gyvenimo atžvilgiu. (Damašienė, 2002)
Metodai. Įvairių literatūros šaltinių analizė.
1. Organizacijos kultūros samprata
Šiais laikais, siekdami efektyvesnių darbo rezultatų, žmonės buriasi į grupes, o šios į įvairias organizacijas. Organizacija – tai ląstelė su fiksuotais tikslais, veikla, erdve ir žmonėmis. (Kasiulis, Barvydienė, 2001). Organizacija – tai grupė žmonių, kurių veikla sąmoningai koordinuojama bendram tikslui pasiekti. (Damašienė, 2002)
Tyrinėtojai nagrinėdami organizacijose susiformavusias kultūras jas įvairiai skirsto. Vienas iš populiariausių organizacijų kultūrų skirstymų pasiūlytas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!