Organizacijos kultūros samprata ir svarba verslo organizacijose

• “Organizacijos elgsena”. Jucevičienė P.
• “Organizacinės elgsenos pagrindai”.
• Robbins S. P.
• Organizacijos kaip žmonės turi asmenybės bruožų. Žmonės turi gana pastovių bruožų, kurie mums padeda prognozuoti jų nuostatas bei elgesį. Organizacijos kartais yra apibūdinamos taip pat kaip ir žmonės, pavyzdžiui, kad jos yra nelanksčios, šiltos, draugiškos, novatoriškos ar konservatyvios. Savo ruožtu šias ypatybes galima prisiminti prognozuojant žmonių, dirbančių šiose organizacijose, nuostatas ir poelgius.
• Organizacijos turi tokį sisteminį kintamąjį, kuris nors ir sunku tiksliai apibrėžti ar apibūdinti, egzistuoja, o darbuotojai jį apibūdina bendraisiais terminais. Šį kintamąjį vadiname organizacijos kultūra. Lygiai kaip genčių kultūros turi savo totemus ir tabu, diktuojančius, kaip kiekvienas genties narys privalo elgtis kitų genties narių ir pašaliečių atžvilgiu, organizacijos turi savo kultūrą, valdančią jų narių elgesį.
Organizacijos kultūros apibrėžimas
• 1. Novatoriškumas ir rizika
• 2. Dėmesys detalėms
• 3. Orientavimasis į rezultatus
• 4. Orientavimasis į žmones
• 5. Orientavimasis į komandas
• 6. Agresyvumas
• 7. Stabilumas
Organizacijos kultūros funkcijos:
• 1. Apibrėžia ribas - išskiria vieną organizaciją iš kitų.
• 2. Organizacijos nariams teikia tapatumo jausmą.
• 3. Padeda ugdyti atsidavimą kažkam didesniam nei žmogaus asmeninis interesas.
• 4. Sustiprina socialinės sistemos stabilumą.
• 5. Logikos ir kontrolės mechanizmas, nukreipiantis bei formuojantis darbuotojų nuostatas ir elgseną.
• Kultūra savo esme yra sunkiai suprantama, neapčiuopiama, neišreiškiama žodžiais ir laikoma savaime suprantamu dalyku. Tačiau kiekviena organizacija sukuria savąjį svarbiausių prielaidų, sąvokų ir nerašytų taisyklių, valdančių kasdienę elgseną darbe, rinkinį... Tol, kol naujokai neišmoksta taisyklių, jie nelaikomi visateisiais organizacijos nariais. Jei aukšti vadovai ar tiesiogiai bendraujantys su klientais darbuotojai pažeidžia taisykles, tai sukelia visuotinį nepritarimą ir už tai skaudžiai baudžiami. Taisyklių laikymasis tampa pirminiu apdovanojimo ir kilimo aukštyn pagrindu.
Kaip darbuotojai susipažįsta su organizacijos kultūra:
• 1. Pasakojimai.
• 2. Ritualai.
• 3. Materialūs simboliai.
• 4. Kalba.
• Organizacijos kultūra turi būti etiška!
Kad verslo organizacijos kultūra būtų etiška reikia:
• 1. Rodyti pavyzdį savo elgesiu.
• 2. Paaiškinti, jog tikitės etiško elgesio.
• 3. Mokyti etikos.
• 4. Akivaizdžiai skatinti už etiškus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!