Organizacijos išorinės aplinkos svarba verslo vystymui

Organizacija – tai visuomenės ląstelė su fiksuotais tikslais, veikla, erdve ir žmonėmis. Išorinė aplinka – nuo verslo įmonės nepriklausantys veiksniai, darantys įtaką jos vystymui. Nustatyti ir įvertinti organizacijos išorinę aplinką yra gana sudėtinga. Šiuolaikinis organizacijos valdymas – neatsiejamas nuo pastovaus išorinių faktų, veikiančių visą organizacijos veiklą, vertinimo, tinkamo sprendimo priėmimo. Bet koks verslas vystosi tiek, kiek leidžia visuomenės normos. Įmonės veiklą pastoviai mažiau ar daugiau įtakoja didelė dalis komponentų. Žinoma, pati įmonė ar organizacija taip pat įtakoja šias aplinkas. Todėl naujausiose vadybinėse teorijose išorinės aplinkos poveikiui skiriamas itin didelis dėmesys. Nepakanka vien žinojimo, jog įmonę veikia daugelis išorinių veiksnių. Siekiant konkurencingumo bei veiklos efektyvumo labai svarbu nuolat susipažinti su naujausiomis aplinkos įvertinimo strategijomis, išmokti ne tik nuspėti galimą poveikį, tačiau išmokti analitiškai vertinti įmanomus pasikeitimus kurioje nors iš išorinių aplinkų. Išorinę verslo aplinką galima valdyti, tam tereikia tik įsisavinti šios aplinkos tyrimo būdus, išmokti analitiškai vertinti ir prognozuoti.
Šio darbo tikslas – išanalizuoti organizacijos išorinės aplinkos svarbą verslo vystymui.
1. Supažindinti su organizacijos sąvoka.
2. Išsiaiškinti, kas sudaro išorinę organizacijos aplinką ir kokia jos įtaka organizacijai.
Organizacijos gali būti formalios ir neformalios. Neformalios organizacijos veikia beveik visose didesnėse įmonėse. Tai žmonių grupės, susibūrusios spontaniškai, pakankamai reguliariai bendraujančios ir turinčios neformalų lyderį. Kiekvienai organizacijai yra svarbu pasirinkti veiklos tikslą ir būdą. Yra reikalaujama tikslių ir paaiškinamų tikslų. Kiekviena organizacija privalo nuolat atsakingai peržiūrėti tikslus, kad neatsiliktų nuo visuomeninių bei pramoninių, pasirinkimo galimybių. Tai sudėtingas ir svarbus procesas, nes veikia įvairūs veiksniai. Gyvenimo kokybės pokyčiai, sparti technologijos sparta, finansiniai ir ekonominiai sukrėtimai, plintantis nedarbas, didėjanti prievarta visuomenėje, talentų, profesionalų išvykimas į užsienį ir t.t., šie pokyčiai veikia daugelį organizacijų ir beveik visus jų esamus darbuotojus. Kiekviena organizacija yra kaip individualybė, vienintelė, tai ir jos veiklos iškelti tikslai turi būti taip pat individualūs. Organizacijos turi būtinai išsianalizuoti, apsibrėžti galimybes, jas plėsti, naudotis šansais, atsakyti už savo ateitį....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!