Organizacijos kultūros samprata, stiliai ir lygiai

Organizacija nėra paprasta individų grupė. Bet kurioje organiza­cijoje žmonės dirba grupėmis ir jaučia tai organizacijai priklausomybę. Kiekviena organizacija turi tik jai vienai būdingas nusistovėjusias tradicijas, vertybes, politiką ir nuostatas. Šios nusistovėjusios tradicijos ir elgesio tendencijos, kuriomis vadovaujasi organizacija ir kurias pripažįsta organizacijos nariai ir vadinamos organizacijos kultūra.
Organizacijos kultūra suteikia organizacijai unikalumo, išskiria organizaciją iš kitų, nes kiekvienoje organizacijoje vyrauja savitos vertybės, elgesio normos, tradicijos. Kultūra stiprina bendrumo jausmą, atsidavimą, lojalumą organizacijai, taigi mažina darbuotojų kaitą, taip pat darbuotojų elgseną daro nuoseklesnę, nes pateikia standartus, kas yra priimtinas elgesys kompanijoje, formuoja nuostatas ir elgseną; skatina darbuotojų bendradarbiavimą, gerina sprendimų priėmimo procesą, taip didindama organizacijos efektyvumą.
Mūsų darbo tikslas – aptarti, kas yra organizacijos kultūra, pateikti įvairias jos sampratas, pagrindinius veiksnius, lemiančius organizacijos kultūros susikūrimą. Taip pat apžvelgti organizacijos kultūros sudedamąsias dalis – elementus, aprašyti įvairius organizacijos kultūros stilius, tipus, lygius bei jos daromą įtaką darbuotojams.
1. Apžvelgti įvairių autorių darbuose pateiktas organizacijos kultūros sampratas bei jas palyginti.
2. Aprašyti kaip formuojasi organizacijos kultūra, pagrindinius jos bruožus, pateikti autorių organizacinės kultūros formavimosi modelius.
3. Pateikti pagrindinius elementus, tokius kaip: ceremonijos, apeigos, ritualai, istorijos, mitai, herojai, simboliai, aplinka ir kt., kurie apibūdina organizacijos kultūrą bei pateikti jų charakteristikas.
4. Apžvelgti įvairius organizacijos kultūros stilius: jėgos, vaidmens, užduoties bei asmeninę kultūras, kurios padeda klasifikuoti organizacijas.
5. Išskirti įvairių autorių pateikiamas organizacijos kultūros klasifikacijas, lygius.
6. Aprašyti organizacijos kultūros daromą poveikį savo darbuotojams.
1. Organizacijos kultūra
1.1. Organizacijos kultūros samprata
Organizacijos kultū­ros sampratų yra labai daug.
Kaip teigiama Ligitos Šimanauskienės knygoje „Organizacinės kultūros formavimasis“, daugelis mokslininkų savo darbuose organizacijos kultūros sąvoką tapatina su organizacine kultūra, nors šios sąvokos yra skirtingos. Anot jos, klaida atsirado dėl nepakankamo vadybos teorijų ir anglų kalbos žinojimo, verčiant šias sąvokas iš anglų kalbos. Pasak autorės, organizacijos kultūra – tai savaime susiklosčiusi žmonių bendravimo forma, vertybės, požiūriai. Tai natūrali, specialiai neformuota kultūra, apimanti visą organizaciją, nors vadovai ir darbuotojai apie tokią vyraujančią...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!