Organizacinė kultūra (referatas)

Organizacija yra grupė žmonių, kurių veikla sąmoningai koordinuojama stengiantis pasiekti užsibrėžtą tikslą, ir kurią sudaro du ar daugiau žmonių, kurie jaučia organizacijos priklausomybę. Vadybinėje literatūroje pateikiama nemažai įvairių organizacijos formuluočių, tačiau jos apibrėžiamos labai panašiai.
Kiekvienoje organizacijoje būna kokios nors normos, taisyklės, vertybių skalė, kuri apsprendžia žmonių elgseną. Todėl dažnai organizacija suprantama kaip įteisinta žmonių bendrija, turinti pripažintą pavadinimą, įstatus arba nuostatus, apibrėžtą narystę. Normos, vertybių skalė gali skatinti darbuotojus aktyviam organizacijos tikslų įgyvendinimui, arba priešingai, net trukdyti. Žmonių grupė organizacija tampa tik tuomet, kai jos narius vienija sąmoningi santykiai, derinantys visų jų pastangas siekiant bendrų tikslų. Organizacija yra įmonės struktūros sudarymo procesas, leidžiantis įmonėms efektyviai kartu dirbti siekiant bendrų tikslų. Tai grupė žmonių, kartų dirbančių tam tikroje struktūroje, kad pasiektų tikslų ar tam tikrų tikslų visumą. Išskiriama tai, kad ta žmonių grupė turi tam tikrus išteklius, kuri susiburia pasiekti bendrų tikslų bei tenkina savo poreikius ir interesus. Atsižvelgiant į pagrindinius specifinius bruožus, organizacija yra socialinė grupė, orientuota į tarpusavyje susijusių specifinių tikslų įgyvendinimą ir didelės formalizacijos struktūrų sudarymą.
E.R. Freeman yra pasakęs, kad organizacijos yra „žmonių institucijos“, susidedančios iš žmonių, tarnaujančių žmonėms. Jei organizacija blogai tenkina visų ją supančių suinteresuotųjų poreikius, ji greit nustoja egzistavusi. Autoriaus požiūris galbūt yra pakankamai griežtas, tad galima manyti tai, kad veikla tuomet būna tik iš dalies sėkminga ir organizacija negali tikėtis ilgalaikės sėkmės. Galima teigti, kad organizacijos sąvokos neįmanoma įsivaizduoti be bendrų tikslų siekimo. Organizacijos tikslas yra tenkinti vartotojų poreikius ir gauti naudą. Ar organizacija pasieks tikslus, ar jos veiksmai bus efektyvūs, daug priklauso nuo to, kaip ji orientuojasi išorinėje aplinkoje.
Kiekvieną organizaciją veikia tam tikra aplinka, tačiau ir pati organizacija gali veikti aplinką. Ypač tai pasakytina apie kultūros įstaigas, t.y. teatrus, koncertines įstaigas ir kt. Kaip ir verslo organizacijų, taip ir kultūros įstaigų veikla gali daryti įtaką aplinkai, socialinei sferai, ekonomikai.
Skirstant organizacijas į tipus, dėmesys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!