Kursiniai darbai
Organizacinė kultūra
Temos aktualumas: Šiandien joks žmogus, kad ir kokia iškili asmenybė jis būtų, negali gyventi ir veikti visiškai izoliuotai, savarankiškai. Net grupė ar komanda negali gyvuoti nepriklausydama nuo kitų grupių, bendruomenės, visuomenės. Todėl žmonės jungiasi į organizacijas, kuriose jie turi organizuotai veikti drauge, o jų veikla būti pozityvi, tikslinga ir naudinga.
Kaip ir kiekvienoje terpėje, kurioje sąveikauja žmonės, organizacijoje atsiranda savita kultūra. Kultūra – tai sudėtinga nuostatų, elgesio modelių, istorijų, mitų, metaforų, bei kitų idėjų samplaika. Šie elementai kultūroje dera tarpusavyje, jie apibrėžia, ką reiškia būti tam tikros visuomenės nariu. Istorine ir antropologine prasme kultūra įvardinama kaip tam tikros grupės ar visuomenės šerdis – viskas, kas būdinga jos narių tarpusavio santykiams bei santykiams su pašaliniais, ir kaip gaunama tai, ko siekiama.
Šiame darbe pateikiama organizacijos kultūros samprata, apžvelgiami pagrindiniai apibrėžimai, nagrinėjami organizacinės kultūros aspektai bei ją sudarantys elementai: vertybės, normos, istorijos, mitai. Pristatomi labiausiai paplitę organizacinės kultūros klasifikavimo būdai ir modeliai. Darbe nagrinėjamas teiginys, kad informacijos visuomenėje kintant vartotojų poreikiams ir organizacijų struktūrai, atsirandant naujoms jų formoms kartu vyksta ir organizacijos kultūros prisitaikymas ar kaita. Apžvelgiamos pagrindinės su organizacine kultūra susijusios problemos. Pateikiama sėkmingai dirbančių kompanijų organizacinės kultūros pavyzdžių.
Kursinis darbas buvo rašomas dviejų žmonių ir nors abiejų darbas vyko lygiagrečiai, jau darbo pradžioje buvo pasidalinta „interesų zonomis“. Pirmasis iš autorių labiau domėjosi moksline organizacinės kultūros analize, daugiau nagrinėdamas akademinę literatūrą bei autorių darbus. Tuo tarpus antrasis iš autorių daugiau dėmesio skyrė praktiniam temos aptarimui, t.y. antrajai šio darbo daliai, ieškodamas ir analizuodamas konkrečius pavyzdžius, galinčius iliustruoti pirmojoje dalyje pateiktą teorinę medžiagą.
Tikslas: atskleisti organizacijos kultūros ypatumus bei vystymosi aspektus.
Objektas: Organizacijos kultūra, jos įtaką bendrai kompanijų veiklai ir ją įtakojantys veiksniai.
3. pateikti organizacinės kultūros klasifikavimo būdus ir metodus;
4. nustatyti faktorius, įtakojančius organizacinę kultūrą;
5. apžvelgti vadovavimo įtaką organizacinei kultūrai;
6. nurodyti priežastys, lemiančias organizacinės kultūros kaitą;
7. apžvelgti sudėtingesnį organizacinės kultūros atvejį – multikultūrą, ir išskirti jos problemas;
8....
Šį darbą sudaro 9284 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1. ORGANIZACINĖS KULTŪROS SAMPRATA 5
- 1.1 Organizacijos struktūra ir kultūros elementai 5
- 1.2. Organizacijos kultūra 6
- 1.3. Organizacijos klimatas 8
- 2. Organizacinės kultūros dimensijos, lygiai, klasifikacija 11
- 2.1. Dvi organizacinės kultūros dimensijos 11
- 2.2. Organizacinės kultūros lygiai 11
- 2.3. Stipri ir silpna kultūra 12
- 2.4. Klasifikacija pagal G. Hofstede 13
- 2.5. Deal ir Kennedy klasifikavimas 14
- 2.6. Charles Handy 15
- 2.7. Cammeron modelis 15
- 2.8. Kotter ir Haskett tyrimai 16
- 2.9. „Kenksmingos“ ir „sveikos“ organizacinės kultūros 19
- 3. Vadovavimas organizacinei kultūrai ir jos keitimas 22
- 3.1. Vadovavimas organizacinei kultūrai 22
- 3.2. Organizacinės kultūros įvertinimas 24
- 3.3. Organizacinės kultūros keitimas 25
- 4. Multikultūra – skirtumų valdymas 28
- 4.1. Lyčių skirtumai 28
- 4.2. Amžiaus skirtumai 29
- 4.3. Mažumų problemos 30
- 5. Organizacinės kultūros pavyzdžiai 32
- 5.1. Japonijos organizacinė kultūra 32
- 5.2. „Google“ 33
- 5.3. „Coca cola“ 34
- 5.4. „Hewlet packard“ 34
- Išvados 36
- Literatūros sąrašas 38
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos kursinis darbas
- 38 psl., (9284 ž.)
- Word failas 344 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
