Įmonių ir organizacijų kultūra

• Organizacijos kultūra – tai esminių vertybių, vienodų įsitikinimų sistema, kuri pripažįstama visų darbuotojų, įtakoja jų elgesį, yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų, herojų bei pasireiškia per normas, tradicijas, kalbą ir simbolius.
• Jos pasireiškimo formos bei būdai.
• Orientavimasis į žmones;
• Orientavimasis į komandas;
• Agresyvumas;
• Stabilumas.
•
III. Organizacijos kultūros lygiai
• III. Organizacijos kultūros lygiai
• 1. Paviršiniai bruožai;
• 2. Nuostatos;
• 3. Vertybės;
• 4. Nebylūs įsitikinimai.
•
• 1. Paviršiniai bruožai (pagrindiniai kultūros išraiškos bruožai) – tai organizacijos narių veiklos būdas aplinkoje: ceremonijos, ritualai, istorijos, mitai, simboliai, kalba, gestai, fizinė aplinka, herojai, narių aprangos stilius ir kt.
ISTORIJA. Organizacijos narių supratimui, darbuotojų identifikacijai organizacijoje labai svarbu organizacijos įkūrimo istorija, kuri neretai pateikiama kaip jo įkūrėjų gyvenimo ar veiklos sakmė.
• ISTORIJA. Organizacijos narių supratimui, darbuotojų identifikacijai organizacijoje labai svarbu organizacijos įkūrimo istorija, kuri neretai pateikiama kaip jo įkūrėjų gyvenimo ar veiklos sakmė.
• PVZ. Disnėjaus sakmė yra žinoma daugumai. Jo firmos įkūrimo esmė – Walto Disnėjaus idėja, kad kiekvienas savo širdyje yra vaikas, o kiekvienas Disnėjaus parko lankytojas yra artistas. Ši idėja atrodo graži sakmė, imponuojanti daugeliui žmonių.
CEREMONIJOS IR RITUALAI.
• CEREMONIJOS IR RITUALAI.
• PVZ. Japonijos kompanijoje yra įprasta darbo dieną pradėti rytine grupine mankšta bei dainuojant kompanijos dainą.
• Atskirai rytinė mankšta ir daina yra ceremonijos. Drauge jos sudaro ritualo dalį.
• SIMBOLIAI. Objektai, veiksmai ar įvykiai, kurie turi ypatingą reikšmę ir įgalina organizacijos narius naudotis jais komunikuojant.
• KALBA. Laikui bėgant organizacijos sukuria unikalius terminus apibūdinti įrengimams, biurams, tiekėjams, klientams ar produktams. Naujieji darbuotojai dažnai verste užverčiami sutrumpinimaisi ir profesiniu žargonu, kuris padirbėjus ilgiau virsta jų kalbos dalimi.
2. Nuostatos – taisyklės ir normos, kurias nariai taiko konkretiems atvejams įvertinti.
• 2. Nuostatos – taisyklės ir normos, kurias nariai taiko konkretiems atvejams įvertinti.
• PVZ. Vadovų bendravimo su pavaldiniais, informacijos pateikimo, laiko valdymo klausimai yra labai specifiniai dalykai skirtingose organizacijose.
• 3. Vertybės. Vertybės atspindo organizacijos tikslus, idealus, veiklos normas. Vertybės yra abstraktesnės už nuostatas.
• Pažangioje...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!