Organizacijos kultūra ir ją formuojantys elementai

Kas tai yra kultūra? – Tai susibūrusių į bendruomenę žmonių gyvenimo būdas. Kultūra negali egzistuoti be visuomenės ir civilizacijos taip kaip ir šios - be kultūros. Visuomenė apibrėžiama, kaip visų santykių, egzistuojančių konkrečioje teritorijoje, socialinė visuma.
Organizacijos kultūra pirmiausiai atspindi vidinę organizacijos aplinką.
Aptarus organizacijos kultūrą, galima teigti, jog ji atspindi, kokį santykio su aplinka būdą organizacija pasirinko, taip pat veikia tarpusavio santykius organizacijos viduje, jos finansinius rezultatus. Organizacijos kultūra įtakoja jos sėkmę, vadinasi, ir jos pasirinktą veiklos strategiją.
Organizacijų kultūra būna labai skirtinga. Kartu skirsis ir galutiniai veiklos rezultatai. Organizacija, neturinti savo suformuotos kultūros arba turinti sunkiai išreiškiamą kultūrą, neturi ir savo veiklos stiliaus. Tuo tarpu susiformavusios kultūros organizacija turi ir ryškų veiklos stilių, neatpažįstamą ir tarp kitų, pasižymi visiems jos nariams suprantamomis elgesio normomis.
Naujai atsiradę vadybos idėjos: “absoliučios kokybės valdymas”, “komandinis valdymas”, “tikslinis valdymas”, pakeitė daugelio organizacijų veiklos kryptis bei pasiekimus. Tačiau daugelyje organizacijų šios idėjos liko tik gražūs šūkiai. Šūkiai ir lieka šūkiais, jei neapima visos organizacijos nuo eilinio darbuotojo iki generalinio direktoriaus, nuo sandėlio iki posėdžių salės. Kas ta paslaptinga jėga privečianti veikti idėjas, kurią taip sunku tiksliai apibrėžti, bet kuri egzistuoja kaip organizacijos socialinė rišamoji medžiaga. Tai – organizacijos kultūra, kurią pagaliau imta laikyti rimtu valdymo operacijų aspektu, įtakojančiu daugelį organizacinės elgsenos ypatybių: nuostatas, organizacinį pilietiškumą, motyvacijos koncepcijas ir kt. 9-jo dešimtmečio pradžioje organizacijos kultūra tampa vienu iš pagrindinių veiksnių lemiančių visų darbuotojų pastangas dirbti pilnu pajėgumu, o tuo pačiu maksimizuoti organizacijos rezultatus. Tai viena iš organizacijos kultūros funkcijų. Šiuo aspektu, organizacijos kultūra – vienodų įsitikinimų, kuriuos turi organizacijos nariai, sistema, išsiskirianti iš kitų.
Reputacija – tai nuomonė kurią apie organizaciją susikuria darbuotojai, klientai, partneriai. Reputacijai svarbu įvaizdžio ir turinio aspektai Turinio aspektą įtakoja veiklos turinys ir pasekmės, tampančios geros ar blogos reputacijos pagrindu.
Tarp formos ir turinio negali būti prieštaravimo, nes tai laužo reputacijos vientisumą, kelia abejones ir prieštaravimus....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!