Organizacijos kultūra ir jos stiprinimo būdai

Šiuolaikiniame pasaulyje yra nesuskaičiuojama daugybė įvairiausių įmonių, įstaigų, organizacijų ir kt. Ir kiekviena jų yra kažkuom išskirtinė, nei vienos nerasime vienodos. Organizacijos skiriasi savo tikslų supratimu, tradicijų puoselėjimu, vertybių formavimu. Kiekviena organizacija turi savo misiją, ir kultūra, kuri beja taip pogi yra skirtinga. Kiekviena organizacija turi jai individualių bruožų, kaip žmonės yra skirtingi savo charakteriu, taip organizacijos yra skirtingos savo kultūra.
Todėl referato objektas būtų organizacijos kultūra, o tikslas būtų: sužinoti, ką daryti, kad organizacijos kultūra butų kuo stipresnė.
1. Išsiaiškinti, kas tai yra organizacijos kultūra.
2. Išanalizuot, kodėl organizacijai yra būtina kultūra, ir kokią ji teikia naudą tiek organizacijai, tiek jos vadovams, tiek darbininkams.
3. Panagrinėti, kada reikia keisti organizacijos kultūrą, kad ji stiprėtų, ir organizacijai neštų didesnę naudą.
4. Aptarti, kokią įtaką organizacijos kultūrai turi regionų kultūrų skirtumai.
5. Sužinoti, kokia yra stipri ir kokia yra silpna organizacijos kultūra.
6. Pakalbėti apie vadybos eksperto K.S.Cameron pasiūlytą organizacijų kultūrų suskirstymo modelį.
7. Apžvelgti pirmąjį organizacijos kultūros įvaizdžio kūrimo modelį.
Kas tai - organizacijos kultūra?
Vis dažniau organizacijų vadovų ir kitų darbuotojų kalboje girdime terminą "organizacijos kultūra". Kas tai? Kodėl ji svarbi organizacijai? Sąvoka "organizacijos kultūra" labai plati ir sudėtinga, todėl vienareikšmiškai nusakyti, kas tai, gana sunku. Apibendrinus daugelio mokslininkų, besidominčių organizacijos kultūra mintis, galima teigti, kad organizacijos kultūra – tai esminių vertybių, vienodų įsitikinimų sistema, kuri pripažįstama visų darbuotojų, įtakoja jų elgesį, yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų, herojų bei pasireiškia per normas, tradicijas, kalbą ir simbolius.
Kuo organizacijos kultūra naudinga įmonei?
Organizacijos kultūra atlieka daug funkcijų, daugelis jų naudingos ir organizacijai, ir darbuotojui.
Organizacijos kultūros nauda įmonės vadovams:
• suteikia organizacijai unikalumo, išskiria organizaciją iš kitų, nes kiekvienoje organizacijoje vyrauja savitos vertybės, elgesio normos, tradicijos;
• stiprina bendrumo jausmą, atsidavimą, lojalumą organizacijai, taigi mažina darbuotojų kaitą;
• darbuotojų elgseną daro nuoseklesnę, nes pateikia standartus, kas yra priimtinas elgesys kompanijoje, formuoja nuostatas ir elgseną;
• skatina darbuotojų bendradarbiavimą, gerina sprendimų priėmimo procesą, taip didindama organizacijos efektyvumą.
Kultūros nauda...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!