Organizacinė kultūra ir jos funkcijos

Kultūra - tai grupės žmonių gyvenimo būdas, daugiau ar mažiau stereotipinis išmokto elgesio modelis, kuris perduodamas iš kartos i kartą kalba ir imitacija. Tai visuma, apimanti žinias, moralę, meną, teisę, įsitikinimus, papročius ir visus sugebėjimus ir įpročius, įgytus žmogaus kaip visuomenės nario.
Darbo tikslas – išanalizuoti kultūrinių skirtumų ypatumus.
1. Susipažinti su organizacijos kultūra.
2. Išnagrinėti kaip prasideda kultūra.
3. Išnagrinėti kultūrinių skirtumų požymius.
4. Išnagrinėti kultūros funkcijas.
5. Susipažinti su kultūrinių pokyčių valdymu.
1.1. Organizacinės kultūros samprata
Vieningos organizacijos filosofijos sukūrimas, žmonių ugdymas, auklėjimas bei mokymas, jų įtraukimas į organizacijos valdymą, siekiant tam tikrų tikslų, yra vadinamas specifinės organizacinės kultūros formavimu.
Manoma, kad organizacijos kultūra egzistuoja tam, kad sukurtų bendrą suvokimą, susietų jos narius, apsaugotų nuo susvetimėjimo. C. Ouchi (1981) rašo, jog ,,…kultūra nusako kompanijos vertybes, tokias kaip agresyvmas, gynybiškumas ir palankumas – vertybes, kurios nustato veiklos, atvirumo ir elgesio būdą.“
Organizacijos vertybių sistemos suteikia kryptingumą jos veiklos tikslams, strategijoms bei politikai. Ar kultūra turės organizacinį efektyvumą, lemia vertybių prigimtis. Jei vertybės remia atitinkamas strategijas bei tikslus, kultūra tampa svarbus turtas. Priešingu atveju neteisingos vertybės gali privesti kultūrą didžiausia kliūtimi.
Anot E. H. Schein (1985), organizacijos kultūra atspindi elgesio įpročiuose, filosofijoje, dominuojančiose vertybėse, formaliose ir neformaliose taisyklėse, normose, klimatei bei juosmuose. Tačiau tai nėra kultūros esmė. Jis teigia, kad dažnai diskutuojama apie įvairius kultūros „elementus“ – organizacijos fizinį išdėstymą, pagrindines vertybes, bendravimo taisykles, kurios laikomos organizacijos filosofija ar ideologija, ir koncepcines prielaidas bei kategorijas, įgalinčias žmones bendrauti ir interpretuoti kasdieninius įvykius.
Paveiksle (4.1) parodyta, kaip E. H. Schein skirsto šiuos elementus, kas kultūra yra iš tikrųjų. Tai galima suprasti kaip kultūros lygius. Juos būtina išskirti, norint išvengti koncepcijų sumaišties. Organizacijos kultūra pasireiškia trimis lygmenimis, apimančias visas organizacijos gyvenimo sritis: išoriniais (artefaktais), vertybėmis ir esminėmis prielaidomis.
1 Pav. Kultūros lygiai ir jų sąveika (E. H. Schein, 1985)
I lygmuo: artefaktai. Matomiausias,akivaizdžiausias kultūros lygmuo, tai jos sukurta soacialinė ir fizinė aplinka.Šiame lygmenyje galima stebėti fizinį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!