Organizacijų kultūra

1. Paanalizuoti organizacijos kultūros apibrėžimą.
2. Išskirti, kas yra svarbiausias elementas (vertybės).
3. Ištirti formavimosi procesą.
4. Apibrėžti organizacijos kultūros funkcijas, klimatą.
5. Apibūdinti kaitą ir tipus organizacijos kultūroje.
Organizacijos kultūros fenomeno analizė nėra nauja sociologijoje. Šis terminas buvo pradėtas vartoti 7-ajame dešimtmetyje, o per pastaruosius penkiolika metų dar labiau išplėstas, kad būtų galima paaiškinti daug organizacijose vykstančių dalykų. Įvairūs tyrinėtojai (G.Hofstede, R.E.Quinn, O.Reilly, J.M.Aurelio, S.A.Sackmanno ir kt.) organizacijos kultūrą apibūdina savaip. Apibendrinus juos galima teigti, kad organizacijos kultūra – tai vertybių sistema, suprantama ir priimtina visiems organizacijos nariams, leidžianti organizacijai kryptingai veikti bei plaikoma organizacijos istorijos, tradicijų, ceremonijų ir t.t., taip pat padedanti išsiskirti iš kitų organizacijų. Be to, organizacijos kultūra apima įvairius organizacijos fenomenus ir, galima sakyti, užpildo nišas, kurias galbūt sudėtinga priskirti kitoms sritims, todėl atisižvelgiant į plačią kultūros sampratos prigimtį, priskiriamas organizacijos kultūrai. (1)
Vienas visiems priimtinas organizacijos kultūros apibrėžimas ar modelis, sudėtingas pateikti dėl plačios organizacijos kultūros sampratos įvairovės, tačiau labai paplitęs, žinomas ir naudojamas yra E.Schein trijų lygių organizacijos kultūros modelis, kurį sadaro – išoriniai atributai (artefaktai), vertybės ir esminės prielaidos.
Artefaktai: technologija, menas, suvokiamas elgesys (matomi ir girdimi modeliai)
Matomi, tačiau dažnai neiššifruojami
Vertybės ir normos, nustatomos fizinėje aplinkoje (tik socialinio konsensuso pagrindu)
Gilesnis suvokimo lygis
Pagrindinės prielaidos:
santykiai su aplinka, tikrovės vaizdavimas, laikas ir erdvė, žmogaus prigimtis
Savaime suprantama, nematoma, pasąmoninga
1 pav. Kultūros lygiai ir jų sąveika (E.Schein, 1985)
Kiekvienas organizacijos kultūros sluoksnis yra savaip reikšmingas. Prielaidos yra pasąmonėje, tai – įsitvirtinęs požiūris į žmogaus prigimtį, socialinius santykius. Jos nurodo, į ką reikia kreipti dėmesį, kur slypi tam tikrų dalykų ar reiškinių esmė, kokia turi būti emocinė reakcija tam tikrais momentais ar kaip reikia elgtis vienoje ar kitoje situacijoje. Artefaktai yra fizinė organizacinės kultūros išraiška, apimanti ritualus, šūkius, tradicijas ir mitus. Norint suprasti artefaktų reikšmę, jų santykį, ką jie atspindi, reikia analizuoti pagrindines vertybes, kurių veikimo principais vadovaujasi kultūros nariai. Vertybės nusako, kad alternatyviems rezultatams, kaip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!