Organizacijos kultūra bei vertybės

Šiuolaikiniame pasaulyje svarbią vietą užima organizacijos elgsena. Organizacijos kultūra šiomis dienomis tapo ypač aktuali. Jai didelę įtaką daro pačios organizacijos vertybių sistema. Organizacijos kultūrai atskleisti ir yra skirtas šitas darbas.
Darbo objektas yra organizacijos kultūra. Darbo tikslas – atskleisti organizacijos kultūros įtaką organizacijų valdyme. Darbo tikslas yra detalizuojamas uždaviniais, lėmusiais tokią darbo struktūrą: visų pirma apibrėžiama organizacijų vertybių sistema, apibūdinama organizacijos kultūros esmė, atpažįstami veiksniai, atspindintys organizacijos kultūrą, sąlygojantys organizacijos kultūros unikalumą, apibrežiama organizacijos kultūros funkcijos ir reikšmė, tipai ir lygmenys bei kaip analizuoti organizacijos kultūrą. Darbo metodika, padėjusi išspręsti minėtus uždavinius, susideda iš mokslinės literatūros analizės, anketinės apklausos metodo, statistinės analizės.
Mokslinės literatūros analizė leidžia teigti, kad praktiškai kiekviena organizacija turi tik jai vienai būdingas nusistovėjusias tradicijas, vertybes, politiką ir nuostatas. Šios nusistovėjusios tradicijos ir elgesio tendencijos, kuriomis vadovaujasi organizacija ir kurias pripažįsta organizacijos nariai ir vadinamos organizacijos kultūra. Dauguma organizacijų turi aiškų požiūrį į tai, kas laikoma geru ir blogu elgesiu bendradarbių, viršininkų, pavaldinių, klientų ir įvairių bendruomenės grupių atžvilgiu. Tuomet organizacijos iš savo narių tikisi atitinkamo elgesio. Pavyzdžiui, organizacijos, patyrusios, kad žmonės privalo elgtis etiškai ir atsakingai bendraudami su kitais, jeigu nori, kad organizacijai sektųsi, vertybėmis laiko patikimumą, garbingumą ir pasitikėjimą. Kiekviena organizacija sukuria savąjį nerašytų taisyklių, organizacijoje vartojamų žodžių rinkinį. Kol naujokai neišmoksta taisyklių, jie nelaikomi visateisiais įmonės nariais. Jei įmonėje susiformavusi stipri kultūra, tuomet įmonės nariai, pažeidę taisykles, sulaukia visuotinio nepritarimo ir būna skaudžiai baudžiami. Jeigu darbuotojas jaučia, kad organizacijos vertybės ir jo vertybės sutampa, tikėtina, kad jis bus patenkintas ir lojalus įmonei.
Mokslinės literatūros teiginiams pagrįsti buvo atliktas tyrimas. Organizacijos kultūra suteikia organizacijos nariams vienybės jausmą, kuria visai organizacijai bendrus elgesio modelius ir standartus. Ji padeda ugdyti atsidavimą kažkam daugiau nei vieno žmogaus asmeninis interesas, taip skatina darbuotojų bendradarbiavimą ir didina organizacijos efektyvumą. Organizacijos kultūra išskiria vieną organizaciją iš kitų, suteikia jai unikalumo.
Organizacijos kultūra brandžiose, ilgai veikiančiose...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!