Organizacijos struktūros sąvoka, tipai, pranašumai ir trūkumai

Organizacija – tai visuomenės pagrindas. Žmogus visą gyvenimą praleidžia įvairiose organizacijose. Mes gimstame ligoninėse, įgyjame išsilavinimą mokyklose, universitetuose, esame įvairių organizacijų teikiamų paslaugų ir produktų vartotojai ir t.t Atitinkamos organizacijos įtakoja mūsų gyvenimą.
Joks žmogus, kokia iškili asmenybė jis bebūtų, negali gyventi ir veikti visiškai izoliuotai, savarankiškai. Net grupė ar komanda negali gyventi nepriklausydama nuo kitų grupių. Grupės jungiasi į organizacijas. Išimtinais atvejais organizacija gali būti vientisa lyg monopolis. Tačiau dažniausiai organizacija – tarsi blokinis, karkasinis darinys. Žmonėms joje būtina organizuotis bendrai veiklai.
Organizacijos, kaip ir žmonės, turi savo charakterius. Kiekvienoje organizacijoje egzistuoja bendro gyvenimo, tarpusavio santykių vertybių skalė, kuri sąlygoja dirbančiųjų elgseną.
Kai organizacijos valdymas orientuotas į valdžią, valdymas nukreiptas į administravimą, eksploatuojami žmonės, vadovai negali kontroliuoti žmonių lojalumo organizacijai.
Kai organizacijos valdymas nukreiptas į vaidmenį, tai organizacijoje sukuriama daugybė instrukcijų, reglamentuojančių, kada ir kaip žmogus turi elgtis.
Jei organizacijos valdymas orientuotas į darbą, tai viskas pajungta tikslui siekti verčiant žmones nenuilstamai dirbti. Na, ir dar vieno tipo organizacijos orientuotos į žmogų, į žmonių interesus. Toks valdymo tipas vienija žmonių tikslus siekti bendro organizacijos tikslo.
Darbo tikslas: Išsiaiškinti organizacijos struktūros sąvoką ir išanalizuoti struktūros tipus, jų pranašumus ir trūkumus.
• Aptarti organizacijos struktūros sąvoką.
• Išnagrinėti struktūros tipų apibendrinimą.
• Aptarti organizacijos valdymo lygius.
• Pateikti struktūrų pranašumus ir trūkumus.
1. ORGANIZACIJOS STRUKTŪROS SAMPRATA IR VALDYMO BUTINYBĖ
Organizacija – tai socialinis darinys, turintis atitinkamą struktūrą ir savo veikla siekiantis bendro tikslo (A. Šalčius, 2009, 6psl.).
Socialinis darinys – organizaciją sudaranti žmonių grupė (ne mažiau kaip du žmonės).
Struktūra – jos dėka vykdomi darbai ir paskirstoma atsakomybė tarp organizacijos narių.
Bendro tikslo siekimas – kikviena organizacija kuriama norint pasiekti taam tikrą tikslą. Jos veikla turi būti rezultatyvi, pvz., gauti pelno, laimėti lygos čempionatą, linksminti žiūrovus, parduoti produktą ir t.t. Organizacija negali egzistuoti be tikslo (A. Šalčius, 2009, 6psl.).
Vyrauja formalios organizacijos, kurios siūlo vartotojams įvairias paslaugas. Kiekvienoje formalioje organizacijoje egzistuoja neformalios organizacijos. Jos susikuria spontaniškai. Neformalios...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!