Motyvavimo sistemos trūkumai organizacijoje

Vadovams visada buvo svarbiausia turėti galimybę paaiškinti, numatyti ir kon-troliuoti organizacinę elgseną. Trumpai apžvelgę kelis reikšmingiausius pokyčius, šiuo metu vykstančius organizacijose, dar labiau sutvirtinsime šį teiginį. Pavyz-džiui, tipiškas darbuotojas sensta; darbe atsiranda vis daugiau moterų ir mažumų atstovų; dėl globalinės konkurencijos kyla būtinybė, kad darbuotojai taptų lanks-tesni ir išmoktų prisitaikyti prie sparčių pokyčių bei naujovių; trūkinėja lojalumo ryšiai, istoriškai daugelį darbuotojų laikę prie savo darbdavių. Trumpai tariant, šiandien vadovai turi daug galimybių taikyti OE koncep-cijas, tačiau jie taip pat susiduria ir su sunkumais. Šiame skyriuje apžvelgsime kai kuriuos svarbiausius vadovams kylančius klausimus, kuriuos galima išspręsti arba bent jau rasti prasmingus sprendimo būdus vadovaujantis OE koncepcijomis.
Organizacija - tai grupė žmonių, kurių veikla sąmoningai koordinuojama stengiantis pasiekti užsibrėžtą tikslą, ir kurią sudaro 2 ar daugiau žmonių. Organizacija turi bendrą tikslą; visi organizacijos nariai drauge dirba siekiant šio tikslo. Vadybos tikslas yra organizuoti darbą taip, kad numatytus įgyvendinus ir iškilusius uždavinius išsprendus taikiai, per trumpą laiką su mažiausiomis sąnaudomis.
Kiekvienas iš savo patirties žinome, kad mums yra svarbu, kokį darbą mes atliekame. Nors galime vienodai gerai atlikti tiek mums patrauklias, tiek nepatrauklias užduotis, tačiau pirmosioms, paprastai, prireikia mažiau pastangų ir laiko. Tokį darbą mes galime dirbti ir dėl paties darbo, ne tik dėl atlyginimo, pripažinimo, galimybės būti paaukštintais bei kitų išorinių paskatinimų.
Darbuotojų nuomonių aiškinimasis gali duoti apčiuopiamos naudos, tačiau juo negalima piktnaudžiauti. Reguliariai atliekami klimato tyrimai leidžia sekti, kaip kinta darbo atmosfera organizacijoje laikui bėgant, ir atrodo patrauklu žinoti darbuotojų nuomonę apie viską, kas bevyktų darbe. Tačiau labai dažnai dalinant anketas arba apklausiant darbuotojus žodžiu jie tiesiog persisotins, ir atsakymai taps trumpi ir formalūs arba žmonės tiesiog atsisakys dalyvauti apklausose.
Organizaciją galima palyginti su gyvu organizmu, kuris auga, vystosi, praeina įvairius raidos etapus. Kartais aiškiai matosi simptomai, kad organizacija serga: kinta jos darbo efektyvumas, pakrinka darbo drausmė, padidėja darbuotojų kaita ir panašiai.Kaip ir vaistus nuo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!