Konfliktų sprendimo būdai kultūros vadybos veikloje

Turinys
Įvadas………………………………………………………………………………………...3
1. Vadybos vaidmuo kultūroje……………………………………………………...4
2. Konfliktų esmė kultūros vadybos veikloje……………………………...12
2.1. Konflikto sąvoka kultūros organizacijos vidinių ryšių kontekste……………………..13
2.2. Konflikto struktūra ir dinamika bei jų įtaka konflikto sprendimui……………………17
3. Konflikto valdymo ir sprendimo ypatumai kultūros vadybos kontekste…………………………………………………………………………….……21
3.1. Konflikto sprendimo strategijos …………………………………………….………...22
3.2. Konflikto priežasčių ir jo sprendimo būdų ryšio nustatymas…………………………23
Išvados……………………………………………………………………………………...25
bibliografijos sąrašas………………………………………………………….……26
Įvadas
Šiandien Lietuvos visuomenė ir kultūra išgyvena esminių virsmų metą. Atgavusi nepriklausomybę, Lietuva per nepaprastai trumpą laiką įsiterpė į pasaulinio kapitalizmo sistemą ir atsidūrė tarp sudėtingų bei nesuvokiamų pasaulinių ekonominių bei sociokultūrinių procesų. Nesuvokiamų dėl to, anot Vytauto Rubavičiaus, kad nebuvo ir kol kas vis dar nesusiklostė tų procesų apmąstymo, atsižvelgiant į globalumo plotmę, tradicija.1 Staiga pasikeitė visi esminiai kultūriniai orientyrai, hierarchinė vertybių sistema. Tačiau svarbu pažymėti tai, kad iš esmės kultūroje niekas neišnyksta be pėdsakų: ji prisitaiko prie tų pasaulinio kapitalizmo sąlygų, kuriomis dabar turės egzistuoti, vienaip ar kitaip užtikrindama tam tikrus nacionalinio bendrumo saitus, įtvirtindamas reikiamus sugyvenimo su pasauliu būdus, kaupdama ir pasitelkdama šių dienų transformacijų patyrimą. Taigi, kurta kaip socialinė kultūra, ji turi prisitaikyti prie nepaprastai sparčių dabarties globalinių procesų.
Lietuvos Respublikai, neužilgo tapsiančiai Europos Sąjungos nare, keliami konkretūs reikalavimai regioninės politikos srityje.2 Vieni iš svarbiausių - išsaugoti ir vystyti istoriškai susiformavusius ir besiformuojančius regionus. Tai garantuoja Lietuvos, kaip savitos kultūros valstybės, išlikimą jai įsijungus į Europos Sąjungą ir kitas tarptautines organizacijas. Lietuvai sparčiau integruojantis į euroatlantines struktūras, ypač aktualūs tampa tautinio tapatumo, etninės kultūros išsaugojimo ir plėtros klausimai. Gyvybingai atsinaujinanti etninė kultūra sunkiausiais laikais padėjo Lietuvai išlikti ir atgimti. Pabrėžtina, jog Europos ateities vizija taip pat numato kultūrų įvairovę ir jos puoselėjimą.3 Tačiau šios kultūrų įvairovės išsaugojimas nėra toks paprastas uždavinys, kadangi dažnai administruojant kultūrą kyla įvairių sunkumų, iš kurių pagrindiniais galime įvardinti konfliktus. Visa tai kelia būtinybę išsamiai susipažinti su konfliktų samprata, jų struktūros ypatumais kultūros vadyboje, išnagrinėti konfliktų kultūros vadybos veikloje valdymo procesą, apibūdinti sprendimo strategijas bei kitus su tuo susijusius...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!