Kolektyvo formavimas

Jeigu vadovas nori, kad jo organizacija, įmonė gerai veiktų, sėkmingai siektų savo tikslų, jis turi mokėti naudoti įvairius vadybos metodus. Taigi mano referato tikslas – susipažinti ir supažindinti kitus su psichologiniais valdymo metodais, o taip pat – su kolektyvo formavimu.
Reikia gerai suprasti bendradarbius, jų veiklos motyvus, įvairių socialinių grupių psichologiją ir šiuos veiksmus sėkmingai panaudoti didinant veiklos efektyvumą. Pasiekus pakankamai aukštą materialinio aprūpinimo, fizinio ir socialinio saugumo lygį, šie veiksniai tampa ne pagrindiniais. Svarbiausiais tampa socialiniai-psichologiniai valdymo metodai, nukreipti į aukštesnio lygio žmonių poreikių patenkinimą.
Socialiniai psichologiniai valdymo metodai pagrįsti žmogaus kaip asmenybės socialinėmis, psichologinėmis nuostatomis, verybių samprata.
Psichologinis įmonės klimatas turi įtakos į kadrų garbą, drausmę ir darbo efektyvumą. Šiais metodais formuojamos asmenybės, ugdomas kolektyvas.
Socialinius psichologinius valdymo metodus galima sugrupuoti į šias pagrindines grupes:
Socialinio normavimo: gamybinio etiketo nuostatus, kolektyvinės ir visuomeninės nuostatos.
Socialiniai politiniai: auklėjimas, įtikinėjimas, agitacija ir kt.
Socialinės iniciatyvos: kritika, savikritika, pažangios kritikos skleidimas ir lenktyniavimas.
Socialinio reguliavimo: sutartys, tarpusavio įsipareigojimai vykdymo sistema, socialinių poreikių ir interesų tenkinimo eiliškumas.
Socialinio prieinamuno: įmonės tradicijos, konkursai apžiūros.
Moralinio skatinimo: padėkos, privilegijos, ritualai ir kt.
Socialiniai-psichologiniai valdymo metodai – vertybinių nuostatų panaudojimas veiklos efektyvumui didinti [4].
Socialiniai-psichologiniai valdymo metodai – padėti žmogui atskleisti savo gebėjimus ir sudaryti galimybes juos tobulinti, parinkti darbą, savo turiniu labiausiai atitinkantį jo poreikius, moraliai skatinti [4].
Psichologiniai valdymo metodai – metodai, tenkinantys psichologinius žmogaus poreikius [3].
Socialiniai-psichologiniai valdymo metodai – tai visuma sociologijos bei psichologijos mokslų pasiekimais besiremiančių būdų ir veiksmų, darančių poveikį dvasiniams žmonių interesams, formuojančių jų požiūrį į darbą [2; 56 p.].
Socialiniai metodai tai agitacija, įtikinimas, auklėjimas, kontrolė, vadovų atsiskaitomumas pavaldiniams, pastarųjų įtraukimas į vadybos procesą, kritika bei savikritika. Psichologiniai metodai – motyvacijos didinimas, asmeninės ir kolektyvinės iniciatyvos skatinimas. Šiuos metodus efektyviai taikyti galima tik gerai pažįstant organizacijuoje dirbančius žmones, jų asmeninius siekius. O juos įmanoma pažinti vykdant sociologinius ir psichologinius tyrimus, asmeniškai daug bendraujant.
Ne visų kngygų autoriai duoda socialinių-psichologinių valdymo metodų apibrėžimą.
Galima padaryti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!