Partnerystės santykių tarp vadovų ir tarnautojų formavimas

Darbo santykių reguliavimas, darbo teisinė aplinka - aktuali tema ir darbuotojams, ir vadovams. Didžioji dalis darbingų Lietuvos gyventojų yra darbuotojai, visos įmonės - darbdaviai. Dažnai darbo reguliavimą darbuotojai ir darbdaviai vertina skirtingai, o jį nustatydami bei svarstydami, elgiasi lyg trauktų virvę - kas daugiau nutemps į savo pusę arba kaip derybose: jei Jūs mums nusileisite čia, mes Jums nusileisime ten. Deja, laikantis tokio požiūrio, neatsižvelgiama į esminį dalyką, kad tai ne virvės traukimas, kai vieno pergalė būtinai reiškia kito pralaimėjimą, arba derybos, kur vienų išsikovotos papildomos teisės reiškia papildomas pareigas kitiems. Tačiau galima situacija, kuri naudinga ir darbuotojams, ir darbdaviams.
Tinkamų sąlygų darbo santykiams sudarymas arba nesudarymas lemia socialinius reiškinius. Lietuvos gyventojai nedarbo ir mažo darbo užmokesčio problemas įvardina kaip pagrindines socialines problemas. Taigi, apie abu šiuos reiškinius galima ir reikia kalbėti susietai (juo labiau, kad Lietuvoje šias sritis kuruoja viena ministerija).
Pristatyti kai kurias opiausias dėl darbo reguliavimo kylančias problemas, išanalizuoti jų sprendimo būdus, atskleiti tarnautojų ir vadovų partnerystės santykių esmę.
Darbo dantykių reglamentavimas
Norimi darbo rezultatai gali būti nepasiekiami dėl daugelio priežasčių: ribotų žmogaus galimybių ar objektyvaus supančio pasaulio. Bet apmaudžiausias ir didžiausias kliūtis darbo ir gerovės ryšiui stato valdžia - apribojimais, draudimais ar kitaip kreipdama žmogaus pastangas ne ten, kur naudinga jam pačiam ir kitiems žmonėms. Norint šias kliūtis pašalinti, darbo ir kitų santykių reglamentavimo politika negali ir neturi siekti kažkokio apibrėžto rezultato. Daugiausia, ką gali ir privalo padaryti valdžia, - netrukdyti žmonėms kurti tai, ką jie gali. Kad šis principas būtų įgyvendintas, pirmiausia būtina apsispręsti, ar iš tikro to norime. Atsakymas "taip" reikš, jog pasitikime žmonėmis ir jų galiomis, tikime, kad, siekdami pelno, žmonės padarys kitiems daugiau gero nei vadovaujami valdžios. Tačiau, rimtai nusprendus pasitikėti žmogumi, kils kita problema: kaip pereiti nuo dabartinės prie norimos sistemos - ką ir kaip konkrečiai reikia keisti.
Pagrindinė blogų darbo santykių priežastis yra ta, kad...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!