Douglas McGregor: žmogiškųjų santykių teorija, X ir Y teorijos

VEB 2/1 gr.
Kaunas
Įvadas
Keičiantis visuomenės vertybinei orientacijai ir vis labiau akcentuojant tarpusavio santykių svarbą ne tik neforliame bendravime, bet ir darbo aplinkoje, permainos neišvengiamai turėjo paliesti ir valdymo sistemas.
Šiame referate būtent ir aptariama žmogiškųjų santykių teorija, siūlanti naujus vadovavimo būdus ir pateikianti naują požiūrį į dirbančiuosius, sudarant galimybes maksimaliai pasireikšti iniciatyvai, savarankiškumui ir savojo „aš“ išreiškimui darbo aplinkoje, ir vieno iš žymiausių šios teorijos atstovų, Douglaso McGregoro, veikla ir idejos.
1. Douglaso McGregoro biografija
• Gimė 1906 metais;
• Baigė koledžą Detroite, vėliau studijavo socialinę psichologiją Harvardo universitete;
• 1948-1954 metais buvo direktorius viename iš Amerikos koledžų;
• 1954-1964 metais buvo vadybos profesorius Masačuseto technologijos universitete;
• mirė 1964 metais.
Douglasas McGregoras baigė Detroito koledžą ir aukštąją menų ir mokslo mokyklą Harvarde, kur studijavo socialinę psichologiją. Jo psichologo karjera buvo neįtikėtinai sėkminga, todėl jis nusprendė persiorientuoti į administracinę veiklą. Šioje naujoje srityje D.McGregoras sugebėjo puikiai save realizuoti ir 1948 metais užėmė direktoriaus pareigas viename Amerikos koledžų, kuriame jis dirbo šešerius metus. 1950-aisiais metais šis koledžas, kuriame ir dirbo McGregoras, buvo orientuotas į progresyvius, nukreiptus į studentus, mokymo metodus, todėl tapo pavyzdiniu koledžu visiems JAV dėstytojams. 1954 metais D.McGregoras išėjo iš koledžo ir tapo Masačusetso technologijos universiteto profesoriumi.
Iš esmės McGregoras sugebėjo keliais dešimtmečiais prelenkti savo laikmetį, nes jo idejos ir apibendrinimai buvo pripažinti daug vėliau ir mūsų dienomis tapma vis aktualesni. Jis nagrinėjo dirbančiuosius ir vadovaujančius tarsi mokinius, verslą ir darbo aplinką traktavo kaip galimybę ar būdą tiek vadybininkų, tiek darbuotojų saviraiškai.
Douglas McGregor yra vienas iš keturių šiuolaikinės vadybos tėvų. Daugiau nei prieš penkiasdešimt metų pradėjo tyrinėti žmogaus svarbą versle. Jis jau tada teigė tai, kas dabar yra visiškai suprantama: įmonėje, siekiančioje efektyvumo ir pelningumo, tyri būti diegiamas inteligencija, entuziasmas ir darbuotojų pasiaukojimas darbui. McGregoras įrodė, kad siekdama ilgalaikės sėkmės, oranizacija turi būti paremta tvirtais įmonės darbuotojų ir klientų santykiais.
Po mirties Mcgregoras buvo pripažintas tikru vadybos klasiku.
3. Douglaso McGregoro...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!