Lyderiavimas ir lyderiavimo teorija

Darbo problema – lyderiavimas yra svarbi tema vadovams, nes lyderiai vaidina lemiamą vaidmenį, užtikrindami grupės ir organizacijos darbo efektyvumą. Nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių bruožų sąrašą. Tačiau iki šiol vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokie lyderio asmeniniai bruožai turėtų būti svarbiausi jam vadovaujantis viena ar kita lyderiavimo teorija.
Darbo tikslas – nurodyti vadovo lyderystės raiškos sąsajas su organizacijos veiklos kokybe.
Darbo objektas – lyderiavimas.
Darbo dalykas – vadovo lyderystės raiškos sąsaja su organizacijos veiklos kokybe.
1. Apibrėžti lyderiavimo sampratą.
kokybe, šią problemą analizuojant lyderiavimo teorijų aspektu.
4. Išanalizuoti AB „VST“ Raseinių skyrius vadovų lyderystės raiškos sąsajų su organizacijos veiklos kokybe specifiką.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė;
2. Periodinių leidinių analizė.
3. Anketinė apklausa.
Temos aktualumas - išanalizavus skirtingų autorių (Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilberth Jr.D.R., Gytis V., Denfildas J., Vincentas V. ir kt.) pateiktus lyderių bruožus, nustačius jų sąsajas su lyderiavimo teorijomis bus galima pateikti vadovo lyderystės raiškos sąsajas su organizacijos veiklos kokybe.
Teorinis darbo reikšmingumas – susisteminti įvairių autorių pateiktas mintis apie lyderiavimo teorijas bei lyderiams būdingus bruožus praplečiant vadovo – lyderio veiklos sampratą šiuolaikinėje vadybinėje aplinkoje.
1. LYDERIAVIMO SAMPRATA
Apžvelgus lyderiavimo teorijas ir tyrimus, galima teigti, kad yra beveik tiek pat skirtingų lyderiavimo termino apibrėžimų, kiek ir žmonių, bandžiusių jį apibūdinti.
Vienas iš lyderiavimo termino apibrėžimų pabrėžia, kad lyderiavimas yra grupės narių veiklos, reikalingos užduočiai atlikti, nukreipimas ir lyderio poveikio jiems procesas. Iš šio apibrėžimo seka keturios svarbios išvados:
Lyderiavimas įtraukia kitus – darbuotojus ir pasekėjus. Savo pasiryžimu ir noru
paklusti lyderio nurodymams grupės nariai padeda įtvirtinti ir apibrėžti lyderio
statusą ir sudaro sąlygas lyderiavimui; be žmonių, kuriems reikia vadovauti, visos
vadovo, kaip lyderio savybės yra niekam nereikalingos.
Lyderiavimas reiškia nevienodą galios (jėgos) paskirstymą tarp lyderio ir grupės
narių. Grupės nariai turi šiokią tokią galią: jie gali formuoti ir iš tikro formuoja
grupės veiklą. Tačiau lyderis paprastai turi daugiau galios. Kuo daugiau...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!