Lyderiavimas ir vadovavimas

ĮVADAS
Vadyba – ta specifinė darbinės veiklos rūšis, susiformavusi darbo pasidalijimo procese, pradėjus žmonėms burtis į bendro tikslo siekiančia grupes. Vadovavimo specifika reiškiasi tuo, kas išsiskiria žmogus ar asmenų grupė, lementi kitu žmonių veiksmus ir pastangas, realizuojant bendra tikslą, kad kuo efektyviau būtų panaudoti visi turimi ištekliai. Taigi vadovavimas – tai procesas, telkiantis žmones siekti ir realizuoti tam tikrus tikslus. Vadovavimas ypač svarbi ir sudėtinga vadybos funkcija.
Prieš pradedant analizuoti vadovavimo funkcijos esmę, reikėtų apibrėžt pačia vadovavimo sąvoką, nes literatūroje (ypač vertimuose iš anglu kalbos) ši sąvoka dažnai tapatinama su lyderaivimu (verčiant anglu kalbos žodį „leadership“). Pirmiausia šių lietuviškų sąvokų skirtinga prasmė vadovavimas remiasi formalios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso.
Vadinas, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis. Lyderis taip pat gali būti formalus – paskirtas vadovauti grupėj, arba neformalus – iškilęs iš grupės narių vertinimo bei pripažinimo. Taigi lyderiavimas apibrėžtinas kaip procesas ir kaip savybė. Kaip procesas lyderiavimas yra nepriverstinis įtakos naudojimas, bandant kreipti ar koordinuoti grupės narių veiklą, kad būtų pasiektas tikslas. Lyderiavimas kaip savybė – tai rinkinys charakteristikų, priskiriamų tam, kuris suvokia galįs tokią įtaką sėkmingai panaudoti.
Taigi vadovas gali būti arba nebūti lyderiu, jei, kreipdamas pavaldinių elgseną, remsis prievarta. Daugelis autorių sutaria, kad terminai lyderiavimas ir vadovavimas nėra tapatūs, tačiau jų nesutarimu esmė – žių terminų tarpusavio sąsaja. Pavyzdžiui, W.G.Bennis (1985) rašo, kad „vadovai yra žmones, kurie daro dalykus tinkamus, o lyderiai – tai tie, kurie daro tinkamus dalykus“. A.Zaleznik (1977) teigia, kad „vadovai rūpinasi tuo, kaip padaryti, o lyderiai yra susiję su tuo, ką tai reiškia žmonėms“. Taigi vadovavimas bus neefektyvus, jei nesirems lyderiavimu, pasireiškiančiu vadovo sugebėjimu sutelkti žmones sėkmingai įgyvendinti tikslus. Lyderiavimas – vienas iš vadovavimo poveikio priemonių.
Šiandien dėl pokyčių visuomenėje, didėjančios konkurencijos ir darbo jėgos pokyčių vadovavimo tyrimuose vadybininku bei vadovų elgesys bei vaidmenys išsiskiria.
Vadybininko (manager) pagrindinė funkcija...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!