Vadovavimas ir motyvacija

Išvados, pasiūlymai........................................................................................................................31
Literatūros sąrašas..........................................................................................................................32
ĮVADAS
Šio darbo objektas – viena iš keturių vadybos funkcijų – vadovavimas, darbuotojų motyvacijos svarba bei įtaka vadovavimo procesui.
Vadyba šiomis dienomis yra vis labiau populiarėjanti profesija. Tolygiai su jos populiarumu auga ir reikalavimai šios profesijos atstovams. Geras vadovas dabar privalo ne tik veikti atsižvelgiant į susidariusią padėtį bei prognozuoti ateitį, bet ir nuolat analizuoti organizacijos padalinių sąryšį, organizacijos ir išorinės aplinkos ryšius, žinoti, kad bet koks sprendimas vienaip ar kitaip paveiks visą organizaciją. Tačiau tai taip pat per mažai efektyviai organizacijos veiklai. Nereikia pamiršti ir eilinių organizacijos darbuotojų. Kiekvienas iš jų privalo būti suinteresuotas dirbti, o tam reikalingos darbuotojų motyvacijos žinios, kurios yra neatskiriama vadovavimo teorijos pagrindų dalis. Turbūt negalėtume įsivaizduoti efektyviai dirbančios bendrovės, kurioje dirba žmonės be motyvacijos, spaudžiami tam tikrų įsipareigojimų. Darbuotojas savo darbo vietoje turi jausti moralinį komfortą, pasitenkinimą darbu, tik tada bus galima garantuoti efektyvius jo, tuo pačiu ir įmonės darbo rezultatus.
Tai labai opi problema. Dažnas iš mūsų dirba verčiamas aplinkybių, o ne todėl, kad tas darbas patiktų. Todėl vadovai privalo išmanyti motyvacijos teorijas, domėtis darbuotojais, jų poreikiais, stengtis juos įgyvendinti. Tada bus galima tikėtis gerų įmonės darbo rezultatų.
Iš čia ir išplaukia šio darbo tikslas – plačiau apžvelgti vadybos vadovavimo funkciją, pasigilinti į motyvacijos teorijas, pagrįsti motyvacijos svarbą įmonės darbui. Tačiau šiame darbe bus kalbama ne vien tik apie motyvaciją, nes ji yra vadovavimo dalis, o vadovavimas yra viena iš vadybos funkcijų. Todėl šio kursinio darbo uždaviniai yra tokie:
• apžvelgti vadybos mokslo raidos tendencijas (taip pat ir Lietuvoje);
• trumpai apžvelgti planavimo, organizavimo ir kontrolės funkcijas;
• plačiau paanalizuoti vadovavimo funkciją;
• išsiaiškinti motyvavimo svarbą vadovavimui;
• apžvelgti motyvacijos teorijas;
• apžvelgti motyvuojančius veiksnius bei užmokesčio formas;
• pateikti išvadas bei pasiūlymus vadovams dėl darbuotojų motyvavimo.
Tikslui pasiekti ir uždaviniams įgyvendinti bus naudojami analitiniai ir literatūros analizės metodai.
1. VADYBOS MOKSLO RAIDA
1.1 Vadybos mokyklos
Vadybos praktika labai sena. Apie tai liudija gausūs senovės paminklai,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!