Darbuotojų rengimas ir motyvacija

Personalas – tai įmonės ar organizacijos žmonės, kurių tikslas yra vieningai įgyvendinti organizacijos tikslus bei uždavinius, skatinti organizacijos augimo galimybes bei nuolat puoselėti jos vertybes. Skiriamos dvi darbuotojų rūšys: vidinis personalas ir išorinis personalas.
Vidiniai personalo šaltiniai – tai įmonės, įstaigos ar organizacijos darbuotojai, užimantys atitinkamas pareigas. Vidinis kolektyvas – organizacijos varomoji jėga. Kiekvienas darbuotojas privalo išmanyti savo darbą ir stengtis kuo geriau jį atlikti. Lojalus savo darbuotojui vadovas visada atsižvelgs į darbuotojo poreikius: sudarys pareiginio augimo galimybes, skatins darbuotojo pasitenkinimą darbu. Kas jau kas, bet organizacijos darbuotojas tikrai puikiai žino situaciją, vyraujančią jo darbe ir gali ją gana puikiai įvertinti ir ieškoti būdų kaip ją paveikti naudinga linkme. Taip pat vietinis kolektyvas pasitiki savo kolegomis, pripažįsta juos kaip gerus, išmanančius savo sritį specialistus bei darbo partnerius. Be minėtų vidinio personalo privalumų turime išskirti galimus trūkumus.
Darbuotojų draugiški ryšiai. Negalime pamiršti, kad anksčiau ar vėliau ateis laikas, kai reikės atleisti vieną ar kitą darbuotoją. Tačiau ką daryti, jei vadovui darbuotojas atrodo nebepatikimas, o kolektyvas jį vertina dažniausiai dėl teigiamų asmeninių savybių, o ne kaip specialistą. Taigi darbe gali įsivyrauti šiek tiek nemaloni atmosfera. Vadovas gali kuriam laikui kristi darbuotojų akyse. Todėl jo pareiga pašalinti galimą nepasitikėjimą juo ir argumentuotai paaiškinti darbuotojams dėl kokių priežasčių atleidžiamas žmogus.
Tradicijų laikymasis. Darbuotojai per ilgą laiką įpranta dirbti tam tikrais gerai patikrintais metodais. Pertvarkymo metu kolektyvui sunku persiorientuoti į naują darbo metodiką, trūksta lankstumo, gebėjimo prisitaikyti prie naujos situacijos, bijoma nepatikrintų naujovių.
Nėra tinkamų kandidatų. Organizacijoje susiklosčius visiškai naujai ar netikėtai situacijai galime nerasti darbuotojo, kuris galėtų puikiai susitvarkyti su nauja padėtimi.
1.2. Išoriniai personalo šaltiniai
Išoriniai personalo šaltiniai – mokymo įstaigų absolventai, kitos įmonės ar organizacijos, užsienio specialistai. Galime taip pat išskirti šio personalo privalumus. Kas liečia mokymo įstaigų absolventus, be abejo negalime neįvertinti jų atsineštų naujų žinių, jų naujai suformuluotų idėjų ir pasiūlymų, galbūt net žymiai lankstesnio mąstymo....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!