Darbuotojų samdymas ir vadovavimas jiems

Katedros vedėja lekt. V. Mieliauskienė
Kaunas, 2008
SANTRAUKA
Rasa Meškauskaitė. Darbuotojų samdymas ir jų vadovavimas. Kursinis darbas. Vadovas dėst. J. Černiauskas; Kauno kolegija, Verslo vadybos fakultetas, Maisto pramonės verslo vadybos katedra. – Kaunas, 2008 – 2 p.
Darbo problema:
Ar pavyks gerai išanalizuoti darbuotojų samdymą ir jų vadovavimą?
Darbo tikslas:
Išanalizuoti darbuotojų samdymą ir jų vadovavimą.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti darbuotojų samdymą;
2. Susipažinti su vadovavimo darbuotojams apibrėžimu;
3. Išanalizuoti vadovavimo stilius, metodus ir darbo vertinimą;
4. Išnagrinėti vadovo asmenines savybes ir personalo valdymą.
Darbo objektas:
Darbuotojų samdymas ir jų vadovavimas.
Darbo rezultatai:
Taigi, išanalizavus pasirinktą temą, galima teigti, kad įkūrus imonę, svarbiausia ir pati pagrindinė užduotis jos vadovui yra atrinkti geriausius ir tinkamiausius organizacijos veiklai darbuotojus. Tai sudėtingas, ypatingų žinių ir sugebėjimų reikalaujantis pirmasis vadovo darbas. Antras darbas, be kurio įmonė negalėtų sėkmingai gyvuoti, yra vadovavimas personalui. Tai ištvermės, sumanumo ir specialių žinių reikalaujanti veikla. Juk be tinkamų pareigybių nuostatų parengimo, teisių ir pareigų išmanymo nepavyktų ne tik dorai vadovauti darbuotojams, bet ir atrasti norinčius dirbti. Kadangi organizacija privalo pasirūpinti žmonių darbo sąlygomis ir gerove.
Darbo apimtis:
Darbą sudaro: dvidešimt setyni puslapiai, titulinis lapas, kursinio darbo užduotis, santrauka, turinys, viena lentelė, įvadas, penki skyriai, devyni poskyriai, išvados, septyni informacijos šaltiniai.
LENTELIŲ SĄRAŠAS
4.3.1. lentelė. Ženevos schema( personalo vertinimo reikalavimų bazė)....................................22 psl.
ĮVADAS
Temos aktualumas:
Atkūrus nepriklausomybę 1990 metais, ekonominė padėtis Lietuvoje buvo labai sunki. Daug didelių ir mažų įmonių užsidarė, žmonės prarado darbus. Tik pastarąjį dešimtmetį verslai atsigavo, kuriasi naujos darbo vietos, atsiranda vis naujų veiklos sričių. Taigi susidarė visiškai naujos vadybos mokslo ir praktikos vystimosi sąlygos. Juk svarbiausia įmonės varomoji jėga yra darbuotojai, kuriuos reikia mokėti ne tik tinkamai pasirinkti, bet ir profesionaliai jiems vadovauti.
Birutė Leonienė knygoje „Darbuotojų vadyba“ rašo: „Norėdami, kad organizacijos naujojoje sparčių permainų epochoje gebėtų konkuruoti, jų vadovai privalo išradingai kurti socialinę struktūrą, įgalinčią plėtoti intelektualųjį kapitalą ir sudaryti sąlygas „proto galioms išlaisvinti“. Ypač svarbus dalykas – vadovų gebėjimas kurti pasitikėjimą ir jį palaikyti.“
Šiandieninės ekonomikos sąlygos – ekstremalios....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!