Lyderiavimo samprata, funkcijos ir stiliai

Dažnai įmonių vadovai mano, kad lyderystė - įgimta mistine galia. Tačiau čia nėra nei mistikos ir nereikia vadovų darbo lyginti su oro spėjimu. Vadovavimo, kaip ir lyderiavimo galima išmokti ir jo būtinai turi būti mokomasi.
Lyderiai organizacijoje vaidina svarbų vaidmenį, užtikrinant grupės ir organizacijos darbo efektyvumą. Lyderis įtakoja kitus žmones ne tik savo veiksmais, bet ir savo vertybių sistema. Dauguma lyderių prasmę mato intensyvioje darbinėje veikloje.
Lyderiai vadovavimo stilių pasirenka nuo savo suformuotų santykių, organizacijos specifikos, nuo vadovaujamo kolektyvo ypatumų. Lyderių asmenybės labai spalvingos ir sunku nuspėti, kokį vadovavimo stilių pasirinks.
Nemažai mokslininkų tyrinėjo įvairias lyderiavimo teorijas pagrindiniais trimis požiūriais: būdingų bruožų, lyderiavimo elgesio ir atsitiktinumų, t.y. situacijų, kuriose veikia lyderis, tyrinėjimu. Jie bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių bruožų sąrašą. Tačiau iki šiol vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokie lyderio asmeniniai bruožai turėtų būti svarbiausi jam vadovaujantis viena ar kita lyderiavimo teorija. Ralphas M.Stogdilis, apžvelgęs lyderiavimo teorijas ir tyrimus, pažymėjo, kad "yra beveik tiek pat skirtingų lyderiavimo termino apibrėžimų, kiek ir žmonių, bandžiusių jį apibūdinti" [1,459].
Lyderiavimas yra apsprendžiamas žmogaus savybių. Lyderystės samprata artimai susijusi su egzistenciniu patyrimu ir autentiškumo paieškomis. Šiuolaikiniame permainingame pasaulyje lyderiai nuolat išgyvena pakilimus ir nuosmukius, pergyvena krizes, praradimus ir nesėkmes [3,9].
Lyderiavimas – tai vadovavimo būdas. Lyderio veiksmai skirti padėti grupei pasiekti savo tikslus. Lyderiavimas – tai vadovo gebėjimas paveikti darbuotojus entuziastingai ir su pasitikėjimu dirbti grupės tikslams [2,197]. Savo pasiryžimu ir noru paklusti lyderio nurodymams grupės nariai padeda įtvirtinti ir apibrėžti lyderio statusą ir sudaro sąlygas lyderiavimui. Be žmonių, kuriems reikia vadovauti, visos vadovo, kaip lyderio savybės yra niekam nereikalingos. Lyderis turi sugebėti panaudoti skirtingas galios formas: atsilyginimo, baudimo, patrauklumo, formalią bei ekspertinę - įvairiais būdais darant įtaką savo pasekėjų elgesiui. Kuo daugiau galios šaltinių gali disponuoti vadovas, tuo didesnis jo efektingo lyderiavimo potencialas.
Lyderiavimas glaudžiai susijęs ir su vertybėmis. Galima jas ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!