Reguliavimo valdymo funkcijos samprata. Kontrolė

Apibrėžus organizacijos paskirtį ir strategiją, sukaupus reikalingus pajėgumus, sutelkus darbui reikalingus žmones ir aprūpinus juos būtinais ištekliais, organizacija gali pradėti veikti – daryti produktą, reikalingą vartotojui. Tam, kad daugelio žmonių pastangos būtų suderintos taip, kad su mažiausiais ištekliais numatytu laiku būtų padarytas reikalingo kokybės lygio produktas, organizacijos narių darbas turi būti valdomas (F. Butkus, 2003, p.18-19).
Nagrinėjant valdymo darbo turinį vadybos literatūroje nuolat vartojama valdymo arba vadybos funkcijos sąvoka.Todėl galime sakyti, kad valdymas – tai organizacijos narių pastangų planavimo, organizavimo, vadovavimo ir kontrolės procesas bei visų kitų organizacijos išteklių panaudojimas siekiant organizacijos užsibrėžtų tikslų (James A.F. Stoner, 2001, p.10).
Verslo imones sekme priklauso nuo jos efektyvumo. Siems klausimams turi buti skiriamas didelis demesys, igivendinant efektyvias valdymo strukturas.
Valdymas ir yra ta organizuojanti visu gamybos (darbo) proesu pradzia, kai darbas (procesas) organizuojamas ne stihiskai, o su atitinkamu tikslu ir pagal parengta plana. Kyla klausimas, ar daug tokiu procesu (darbu).Kiekvienas darbas turi buti organizuotas.Atskiras zmogus pats valdo savo veiksmus, o zmoniu kolekyvui reikia vadovo, kuris vykdytu valdymo funkcija ir kuri butina darbineje veikloje kaip generolo komanda musio lauke. (B. Martinkus, p.41).
Svarbiausia valdymo funkcija ir jos paskirtis – suderinti, sutvarkyti, susieti, ivairias ukines veklos sritis ir garantuoti ju saveika. Norint pasiekti darnumo , reikia nustatyti ir palaikyti reikalingus kokybinius skirtingu darbo ir veiklos rusiu rysiu, juos tiksliai ir nuosekliai vykdyti.
Valdymas susiformavo darbo pasidalyjimo procese. Toliau vystantis ir specializuojantis gamybai, iskilo specializuoto valdymo poreikis, t. y. Ivyko darbo pasidalyjimas pacioje valdymo veikloje.
Taigi organizacijos valdymas yra kryptingas socialinis, ekonominis ir psichologinis poveikis, turintis itakos darbuotoju veiklai.
Valdymas budingas kiekvienai visuomenei. Jo tikslus ir uzdavinius lemia visuomenes politines santvarkos pobudis. Nuosavybes santykiai, kulturos lygis lemia valdymo metodus.(V. Damasienie.p 40)
Valdymo sistemose visi veiklos dalyviai turi vienodas salygas kurti veiklos rezultata, tode kiekvienai valdymo grandziai reikia tiksliai suformuoti pagrindines funkcijas.
Funkcija – (lotyniskai functio – atlikimas, veilkla) apibreziama kaip:
1)Pareigos, veiklos sritis, paskirtis;
2)matematine taisykle,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!