A. Maslow’o ir F. Herzberg’o motyvacijos teorijos

3. Vidinis veiksnys, skatinantis kokią nors veiklą.
Visa motyvacija yra paremta tikimybių teorija. Tikimybių teorija aiškinama taip: Kiekvieno darbuotojo veikla turi būti racionali, t.y. jis privalo išsiaiškinti visus kylančius klausimus, susijusius su jo darbine veikla, ir pagrįsti atsakymus į tuos klausimus savo sprendimu. Darbas užima tik 40 - 50% viso mūsų laiko. Likęs laikas yra laisvalaikis , kurį darbuotojai skiria savo darbo veiklos tobulinimui, t.y. mokymuisi. Tačiau šis laikas gali būti skiriamas ir poreikių patenkinimui. Daugelis poreikių patenkinimą supranta kaip organizacinių tikslų siekimą. Organizacijos vadovas, norėdamas, kad motyvacija būtų sėkminga, privalo žinoti, ar pavaldinys nors kiek rūpinasi organizacijos ateitimi. Planuodamas ir organizuodamas savo firmos veiklą jis numato, ką ji veiks, kada, kaip ir kas privalo atlikti darbus. Kad organizacija įgyvendintų tikslą, vadovas privalo koordinuoti darbą ir priversti darbuotojus tą darbą atlikti. Vadovai savo sprendimus gali įgyvendinti pritaikydami pagrindinius motyvacijos principus, kuriuos nagrinėja motyvacijos teorijos. Jos siekia paaiškinti, kokius tikslus nori pasiekti individai, kokias veiklos alternatyvas jie mato ir kokie jų poreikiai. Šiame darbe pabandysime apžvelgti motyvavimo teorijas bei žymiausius jų teoretikus. Didžiausią dėmesį skirsime turininėms motyvavimo teorijoms, bei žymiausiems jų atstovams – A. Maslow’ui ir F. Herzberg’ui.
Kiekviena motyvacijos teorija mėgina apibūdinti, kokie žmonės yra ir kokie gali tapti. Todėl įprasta sakyti, jog motyvacijos teorija išreiškia ypatingą požiūrį į žmones. Motyvacijos teorijų turinys padeda suprasti dinamiškų santykių pasaulį, kuriame gyvuoja organizacijos, apibūdinamas kasdieninius vadovų ir darbuotojų ryšius organizacijose. Kadangi motyvacijos teorijos nagrinėja žmonių tobulėjimą, tai jos taip pat padeda vadovams ir darbuotojams galynėtis su organizacijos gyvenimo dinamika.
2) Teorijos, pagrįstos žmonių elgsena, kurią sąlygoja jų lūkesčiai bei savo elgesio pasekmių suvokimas. Jos dar gali būti vadinamos procesinėmis teorijomis. Šios teorijos paaiškina, kaip veikia motyvacija, kaip ji vystosi ir atsprendžia darbuotojų elgesį.
Nors šios teorijos įvairiais klausimais nesutampa, tačiau ir nepaneigia viena kitos. Jos efektyviai taikomos sprendžiant kasdienius žmonių veiklos stimuliavimo uždavinius.
.1.1. PROCESO MOTYVACIJOS TEORIJOS
Jos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!