Motyvacijos teorijos analizė

Šiame savo darbe pasistengsiu išanalizuoti motyvacijos teoriją. Pateiksiu įvairių pavyzdžių ir lentelių, kad būtų aiškiau.
Savo darbo pradžioje parašiau kada susiformavo motyvacijos teorija.
Mano tikslas yrs palyginti ir pateikti įvairių autorių nuomonę ir požiūrį apie motyvacijos teorija.
Rašydamas savo darbą rėmiausi įvairia literatūra: ir knygomis, ir internetu. Tiesa, šiame darbe nedaug panaudojau literatūros, tačiau pateikiau esminius motyvacijos teorijos pagrindus.
Iš senovės žinoma, kad apgalvotai paveikus žmones, galima pasiekti savo tikslus. Norėdami įgyvendinti savo sprendimus, taip turi daryti vadovai, tam panaudodami motyvavimo principus. Motyvavimas yra savęs ir kitų raginimas veikti asmens ar organizacijos naudai bei sudarymas tokių sąlygų, kad žmogus nori veikti ir aktyviai veikia asmens ar organizacijos naudai. Siekiant gerų rezultatų būtina suprasti žmogaus elgseną ir pasinaudoti jų elgesiu.
Viena seniausių motyvavimo teorijų yra “meduolio ir bizūno” politika. Tuo buvo siekiama paklusnumo, nuolankumo vadovams. Žymiai padidėjo darbo našumas, pagerėjo žmogaus gyvenimas.
Motyvacijos teorijos susiformavo XIX – XX amžiaus sandūroje. Pradininkas – F. Taylor. Jis atliko bandymą: darbininkui buvo pasakyta, kad jeigu jis atliks darbą ypatingu būdu, tai gaus didesnį atlyginimą ( tuo metu pinigai buvo pagrindinis motyvatorius ); taip pat buvo parodyta, kaip tą darbą atlikti. Rezultatais buvo patenkintas ir darbininkas ir darbdavys. Šis bandymas leido F.Taylor daryti išvadą, kad individai yra protingi, ir jei jiems bus aiškinama , ko iš jų norima, ir suteikiama tai, ko jie nori, rezultatai bus geresni.
Vadovas, norėdamas efektyviai siekti tikslų, privalo koordinuoti žmonių darbą ir priversti juos jį atlikti. Savo sprendimus vadovai įgyvendina pasinaudodami motyvacijos principais. Motyvacija, tai pažadinimo veiklai procesas, siekiant savų ir organizacijos tikslų.
Kodėl žmogus ateina dirbti į vieną ar kitą organizaciją ir joje dirba? Dažniausiai žmogus ateina dirbti į konkrečią organizaciją, nes jis to nori, tai yra, šį norėjimą formuoja poreikiai.
Psichologai mano, kad žmonės jaučia poreikį tada, kai jaučia fiziologinį arba psichologinį ko nors trūkumą. Motyvacijos teorijos klasifikuoja šiuos bendražmogiškuosius poreikius į pirminius ir antrinius.
Pirminiai poreikiai savo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!