Motyvacijos teorijos

Kiekvienas iš mūsų gyvenime susiduriame su įvairaus tipo organizacijomis (ligonine, policija, universitetu, mokykla ir t.t.). Jos nuolat supa mus nuo gimimo iki mirties, todėl vienaip ar kitaip, tiesiogiai ar netiesiogiai esame su jomis susiję. Šios organizacijos sukurtos ne vien tam, kad egzistuotų, jos sukurtos tam, kad efektyviai funkcionuotų. O kad taip būtų - reikalingas geras organizacijos valdymas. Kadangi A. Maslow poreikių hierarchija, D. Makgregoro X Y teorijos ir vadybos metodai su tuo glaudžiai susiję, aš pasirinkau šią temą.
Aš manau, kad vadovas turi gerai išmanyti psichologinį valdymą. Jis privalo žinoti, ko nori dabininkai, ir kaip tais norais galima manipuliuoti. Apie tai ir „kalba“ motyvacija.
Savo referate aš bandysiu panagrinėti keleto autorių nuomones apie žmonių poreikius - A. Maslow teoriją, apie jų požiūrį į darbą - D. Makgregoro X irY teorijas, vadovaujančių subjektų poveikį pavaldžiam objektui - vadybos metodus.
Verslo įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo jos darbuotojų skatinimo, suinteresuotumo našiai, kokybiškai ir produktyviai dirbti savoje įmonėje. Motyvacijos esmę sudaro žmogaus norai ir poreikiai. XIV-XX a. sandūroje susiformavo motyvacijos teorijos.
4. Motyvacija - priemonė, su kurios pagalba vadovai gali sutvarkyti darbo santykius organizacijoje. žr. 435 psl., šaltinis nr.: 2
Aš manau, kad kiekvienas šių apibrėžimų yra teisingas, tačiau tarp jų galima pastebėti keletą skirtumų. Pirmame apibrėžime dėmesys kreipiamas į individualius ir organizacinius tikslus. Kad šie tikslai būtų pasiekti, asmenų veikla yra atitinkamai motyvuojama. Trečiame - motyvacija taip pat siejama su veiklos rezultatais. Tačiau neminima, kad siekiant užsibrėžtų tikslų yra taikomos atitinkamos (pagal pačius tikslus nustatomos) motyvacijos. Antrame apibrėžime aiškiai pabrėžiamas ne tik žmogaus elgesio nukreipimas tam tikra linkme, bet ir to elgesio sukėlimas, palaikymas. Ketvirtas apibrėžimas labiausiai skiriasi iš visų. Čia įvardijamas skatinantis atitinkamą veiklą asmuo - vadovas. Tikslu (kitaip, nei ankstesniuose apibrėžimuose) laikomas darbo santykių sutvarkymas.
Motyvacijos teorijos
Rementis poreikių teorijomis, asmuo motyvuotas tada, kai jis nepasiekė tam tikro pasitenkinimo lygio. „Patenkintas poreikis nebe motyvuoja“žr. 439 psl., šaltinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!