Kandidatų testavimas ir atranka

Atrinkti tinkamus kandidatus svarbu dėl trijų priežasčių. Pirmiausia jūsų pačių darbo rezultatai iš dalies visada priklauso nuo pavaldinių. Pasižymintys teigiamomis savybėmis bei turintys reikalingų įgūdžių darbuotojai duos daugiau naudos jums ir kompanijai. Neturintys reikalingų įgūdžių ar aikštingi, linkę prieštarauti dirbs neefektyviai, dėl to nukentės jūsų bei firmos veiklos rezultatai. Sėkminga atranka dar svarbi dėl to, kad darbuotojus verbuoti bei priimti į darbą yra brangu (apmokymai).
Nerūpestingo priėmimo į darbą teisiniai padariniai. Atidi atranka taip pat svarbi ir dėl galimų nekompetentingos atrankos teisinių padarinių. Viena vertus LIG įstatymai ir teismų sprendimai reikalauja sistemingai vertinti atrankos procedūrų efektyvumą, kad nebūtų diskriminuojama jokia įstatymo globojama grupė. Teismai vis dažniau pripažįsta, jog darbdaviai yra atsakingi už tai, kad turintys kriminalinę praeitį ar kitų problemų darbuotojai pasinaudoja galimybe patekti į kliento namus ar kitur, kad įvykdytų nusikaltimą. Turinčių tokia praeiti darbuotojų samdymas nesiimant apsidraudimo priemonių vadinamas nerūpestingu priėmimu į darbą.
Testas yra asmens elgsenos patikrinimas, tačiau vieni testai aiškiau atkleidžia tikrinamą elgseną nei kiti. Veiksmingas testas turi atsakyti į klausimą: Ar šis testas įvertina tai, ką jis turi įvertinti? Kitais žodžiais tariant , “testo veiksmingumas rodo įsitikinimą, jog testo rezultatai turi prasmę.” Kalbant apie darbuotojų atrankos testus terminas testo veiksmingumas paprastai suprantamas kaip įrodymas, jog testas turi ryšį su atliekamu darbu arba, kitaip tariant, kad testo rezultatai leidžia pagrįstai spėti būsimo darbo rezultatus. Taikant įdarbinimo testus yra du būdai nustatyti testo veiksmingumą: įrodant kriterijaus veiksmingumą ir turinio veiksmingumą. Įrodyti kriterijaus veiksmingumą- tai konstatuoti, kad sėkmingai išlaikė testą asmenys gebės sėkmingai susidoroti su darbu, o darbo rezultatai tų, kurie nesėkmingai išlaikė testą, bus menki. Testo turinio veiksmingumą galima įrodyti nustačius, jog testas teisingai atspindi testo turinį.
Patikimumas yra antroji svarbi testo savybė, pažyminti testo rezultatų pastovumą. Yra keli budai, kaip patikrinti rezultatų pastovumą ir patikimumą. Galima pakartoti tą patį testą tiems patiems žmonėms skirtingu laiku ir palyginti antrojo rezultatus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!