Pretendentų pažinimo ir profesinio tinkamumo testavimas, darbo įgūdžių išbandymo svarba, papildomos informacijos įtaka pretenden

Aktualumas. Darbuotojų kaita – natūralus reiškinys, būdingas kiekvienai organizacijai, sąlygojantis būtinybę užpildyti atsiradusias laisvas darbo vietas. Norint optimizuoti organizacijos veiklą, būtina atidžiai formuoti kolektyvą, atrinkti geriausius pretendentus. Kandidatų, kurie pirminės atrankos metu pakliuvo tarp galimų kandidatų į laisvą darbo vietą, tolesnė atranka vykdoma nuosekliai. Dažniausiai atrinktų kandidatų pažinimui yra taikomi profesinio tinkamumo testai ir tiriama papildoma informacija apie kandidatą.
Problema. Kuo profesinio tinkamumo testavimas yra naudingas ir kaip papildoma informacija įtakoja konkretaus pretendento pasirinkimą organizacijoje.
Tikslas. Nustatyti sąsajas tarp verslo psichologijos ir personalo vadybos teorijos, reikalingas atrenkant pretendentą į laisvą darbo vietą.
Uždaviniai. Šiame referate siekiama charakterizuoti šiuos uždavinius:
1. Supažindinti kas yra profesinio tinkamumo testai ir kokia yra jų nauda.
2. Išsiaiškinti kokios yra profesinio tinkamumo testų rūšys.
3. Įvertinti profesinio tinkamumo testų atlikimo pobūdį.
4. Išanalizuoti kuo svarbi yra papildomos informacijos įtaka pretendento pasirinkimui.
5. Apibrėžti kuo svarbi yra darbo įgūdžių patirtis pasirenkant pretendentą.
Objektas. Ekonomika, personalo vadyba, organizacija, pretendentai.
Tyrimo metodai. Literatūros analizė, informacijos sumavimas ir išvadų darymas.
Hipotezė. Ar papildoma informacija ir pretendentų testavimas ir toliau išliks efektyvia darbuotojų atrankos priemone?
1. PROFESINIO TINKAMUMO TESTAI
1.1 Kuo svarbus testavimas
Testai naudojami rečiau , dažniausiai testuojami pretendentai į vadovo pareigas. Jie padeda išsiaiškinti tas savybes, kurių negalima išsiaiškinti per pokalbį, tačiau nepadeda nustatyti, ar žmogus tikrai gerai dirbs. Pavyzdžiui profesinio tinkamumo testais galima įvertinti tokias kandidato savybes: sugebėjimus ir gabumus, charakterį ir asmenybę, dėmesingumą, mąstymą ir loginį mąstymą, humoro jausmą , intelekto lygį ir kt.
Testavimą tikslinga patikėti specialistams, kurie taikydami specialias metodikas ir remdamiesi patirtimi gali teisingai įvertinti rezultatus.
1.2 Testų klasifikacija
Įdarbinimo testai. Jų paskirtis – nustatyti kaip pretendentai atitinka darbo ar organizacijos keliamus reikalavimus. Testų rūšys :
1. žinių testai – patikrinti žinioms, kurių reikia atliekant darbą, pvz., tarptautinės prekybos agentui – tarptautinių prekybos terminų (INKOTERMS);
2. intelekto testai - intelekto potencialui nustatyti, abstrakčiam mąstymui nustatyti, kalbiniams gebėjimams matuoti;
3. atlikimo testai – (kitaip darbo pavyzdžių – work samples ) darbo kompiuteriu įgūdžiai, darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!