Grupinio darbo organizavimas ir efektyvumas

• Tai sąveikaujantys žmonės, laikantys save grupe, teigiantys, kad jie skiriasi nuo kitų grupių, o ypač nuo pavienių darbuotojų.
• tai du ar daugiau vienas nuo kito priklausantys ir tarpusavyje sąveikaujantys žmonės, susibūrę tam, kad įgyvendintų konkrečius tikslus.
• Grupės gali būti formalios arba neformalios.
• Grupės, susibūrusios negamybiniais tikslais (neformalios).
• Grupės suinteresuotos įmonės veikla (formalios).
• procesų tobulinimo grupės;
• tikslinės – programinės grupės.
C.B. Handy išskiria šias grupės funkcionavimo sritis
• Darbo pasiskirstymas.
• Darbo valdymas ir kontrolė.
• Sprendimų priėmimas ir problemų šalinimas.
• Informacijos skleidimas.
• Informacijos ir idėjų rinkimas.
• Sprendimų tikrinimas ir tvirtinimas.
• Koordinacija ir ryšiai.
• Įsipareigojimų didėjimas.
• Derybos ir konfliktų sprendimai.
• Patirties naudojimas.
Grupės psichologiniai ir visuomeniniai poreikiai
• Grupė patenkina savo narių priėmimo poreikius (draugystės, paramos, pagalbos);
• Grupė padeda išlaikyti savigarbos jausmą;
• Darbas grupėje mažina nesaugumo, nerimo jausmus;
• Grupė padeda išspręsti problemas ir komunikuoti;
• Grupė padeda pažinti tikrovę (įvairūs požiūriai).
Grupinio darbo pranašumai
• Galimybė pasikeisti informacija ir ją geriau panaudoti;
• Padidinti motyvaciją aukštos kokybės sprendimams priimti;
• Galimybė kurti naują informaciją, reikalingą sprendimams priimti;
• Grupinės informacijos didesnis patikimumas.
Grupinio darbo efektyvumas
• Grupė turi turėti aiškų tikslą.
• Turi būti aiškiai apibrėžti grupės įgaliojimai ir veiklos sritys.
• Turi būti parenkamas optimalus grupės dydis.
• Turi būti parenkama tinkama grupės sudėtis.
• Turi būti parenkamas tinkamas grupės vadovas.
• Grupės nariai turi žinoti ir sugebėti pritaikyti įvairius grupinio darbo ir sprendimų priėmimo metodus.
Grupės narių nuomonių vidurkio sprendimas;
• Grupės narių nuomonių vidurkio sprendimas;
• autoritarinis sprendimas be grupės diskusijos;
• autoritarinis sprendimas po grupės diskusijos.
Kodėl žmonės buriasi į grupes?
• PRIEŽASTIS
• NAUDA
• Saugumas
• Įsijungę į grupę, žmonės gali sumažinti su vienatve susijusį nesaugumą. Būdami
• grupės dalis, jie jaučiasi stipresni, mažiau abejoja savimi ir yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!