Harrington'o Emerson'o indėlis į vadybos bei darbo organizavimo mokslą

Vadovams nuo senovės reikėjo efektyvios planavimo, organizavimo, personalo, sprendimų vykdymų ir kontrolės sistemos, bet ilgą laiką nebuvo jokio centralizuoto žinių šaltinio. Nebuvo jokių knygų ar žurnalų apie vadybą, nebuvo profesionalios vadybininkų bendruomenės, nei mokyklų, kur vadovas galėtų įgyti teorinių žinių. Per patirtį ir klaidas vadovavimo praktikoje šeimose, gentyse, armijoje, komercinėse organizacijose ir politiniuose vienetuose žmonės sukaupė žinias apie organizacijas ir vadybą. Šių pastangų rezultatas – aiškiai apibrėžtų vadybos mokyklų, kuriose buvo plėtojamos idėjos apie vadybos praktiką, literatūrą, profesionalias vadybos mokymo įstaigas, kurių tikslas buvo sukurti ir skleisti žinias apie vadybą ir organizacijų vadovus, iškilimas.
Formuojant ir plėtojant mokslinio valdymo teoriją svarbūs Harrington’o Emerson’o darbai.
Žymiu valdymo teorijos pradininku laikomas amerikiečių inžinierius H.Emersonas (1853-1931). Jis buvo įsitikinęs, kad „įtemptai dirbti, vadinasi įdėti į darbą maksimaliai pastangų: dirbti našiai, vadinasi panaudoti minimaliai pastangų.“ Jis įnešė didžiulį indėlį, kuriant vadybos racionalizavimo metodus, labai išpopuliarėjęs savo knyga „Dvylika našumo principų“, kuri išleista 1908 metais. Knygoje jis išdėstė požiūrių sistemą į gamybos racionalizavimą kaip priemonę prieš bet kokį išteklių švaistymą, neekonomišką jų panaudojimą.
Skirtingai nei Teiloro pasekėjai, nagrinėję atskirų profesijų darbo organizavimą konkrečioje įmonėje, H.Emersonas tyrinėjo darbinės veiklos principus apskritai, nepriklausomai nuo konkretaus jų turinio, pritaikė juos bet kuriai tikslingai žmonių veiklai bei jos našumui kelti.
Neteisinga ir neracionali darbo organizacija yra tokia, rašė H.Emersonas, kai vadovas, davęs savo pavaldiniams užduotį, reikalauja, kad jie su ja susidorotų kaip moka. Teisingos organizacijos esmė ta, kad kompetentingi specialistai turi suformuluoti pagrindinius dalyko principus ir kiekvieną darbuotoją apmokyti, kaip jais naudotis.
Tam tikslui H.Emersonas nurodo principų sistemą, jų efektyvią vienybę, dėsningą jų ryšį. Kiekvienas jų gali būti panaudotas atskirai, tačiau didžiausią efektą galima pasiekti tik tuomet, kada jie naudojami kaip vieninga visuma.
Darnus darbas, rašo H.Emersonas, tai ne kažkieno nuopelnas, o teisingo organizavimo rezultatas.
Teisingi principai vidutinių žmonių rankose duoda daugiau, negu besisteminiai ir atsitiktiniai genijaus bandymai, pabrėždavo H.Emersonas.
Emersonas buvo vienas iš pionierių Amerikos pramonėje,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!