Darbuotojų socialiniai motyvatoriai

Motyvacija tai labai sudėtinga tyrimų sritis, kurioje yra daug konkuruojančių teorijų, turinčių savo kritikų arba paneigiančių atradimų. Akivaizdu, kad žmogaus elgesiui darbe turi įtakos daug motyvų. Teoretikų darbuose dėmesys sutelkiamas į tai, kaip motyvuoti darbuotojus dirbti noriai ir našiai. Šie darbai sudaro pagrindą analizuoti, diskutuoti bei surasti tokį motyvavimo stilių, kuris geriausiai atitiktų konkrečią darbo situaciją.
Turinio teorijos pabrėžia individualių poreikių ir paskatų reikšmę individų veiklos motyvacijai. Jos naudojasi Maslowo poreikių hierarchijos modeliu ir Herzbergo dviejų veiksnių teorija.
Motyvacija vadinami potraukiai, troškimai, paskatos ir poreikiai, kurie nukreipia, kontroliuoja arba paaiškina žmogaus elgesį. Paprasčiau motyvaciją galima būtų apibūdinti kaip tam tikro elgesio modelio siekimą.
Maslowo motyvacijos teorija teigia, kad žmonių motyvus galima nuosekliai išdėstyti pagal penkis poreikių lygius, hierarchiškai. Pagal šią teoriją poreikiai eina eilės tvarka, vieną poreikį patenkinu, jis susilpnėja, ir elgesį pradeda valdyti auštesnio lygio poreikis. Taigi gali padaryti išvadą, kad patenkintas poreikis nėra motyvas. Pagrindiniu motyvu Maslowas laikė patenkinimą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su gamyba.
Iš Maslovo terojios peršali išvada, kad darbuotojams pirmiausia reikia algos ir saugios darbo aplinkos.Poto reikia patenkinti darbuotojų saugumo poreikius, kad jie jaustųsi saugūs darbe, kad būtų laisvi nuo bet kokios prievartos ar užgaidos.
Maslowo nuomone, tik patenkinus visus kitus poreikius, darbuotojai pasidaro motyvuojami saviraiškos arba savirealizacijos poreikio. Tik tada jie ims ieškoti savo darbo prasmės ir galimybių tobulėti, sieks naujos atsakomybės. Maslowas pabrėžia, kad šioje pakopoje individualūs skirtumai yra didžiausi. Vieniems darbuotojams šio saviraiškos poreikio patenkinimas – tai aukštos kokybės darbas ar gaminiai, kitiems visuomeninis naudingų idėjų kūrimas.
POREIKIAI
PAGARBOS POREIKIAI
PRIKLAUSOMUMO POREIKIAI
SAUGUMO POREIKIAI
FIZIOLOGINIAI POREIKIAI
1 Pav. Maslowo poreikių hierarchiją vaizduojanti piramidė.
1. Fiziologiniai – alkis troškulys;
2. Saugumas – Apsauga nuo pavojų;
3. Socialiniai (priklausomumo) Priklausyti bendrauti, būti pripažintam kitų;
4. Vertinimai (pagarba0 – pasiekimai, pasitikėjimas savimi, statusas, pagarba, kitų pripažinimas.
5. Saviraiška – Savo galimybių realizavimas siekiant nuolatinio tobulėjimo.
Herzbergo dviejų veiksnių teorija –, kad pasitenkinimą ir nepasitenkinimą darbu sukelia dvi skirtingos veiksnių grupės. Nepasitenkinimą sukeliantys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!