Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu (skaidrės)

DARBUOTOJŲ MOTYVACIJA IR PASITENKINIMAS DARBU

TIKSLAS

Išanalizuoti darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu.

UŽDAVINIAI

• Pateikti vidinius ir išorinius veiksnius lemiančius pasitenkinimą darbu.
• Atskleisti motyvacijos esmę, bei jos veiksnius.

Pasitenkinimas darbu – tai jausmų visuma, kuri atspindi kaip žmogus jaučiasi dėl savo darbo, įtraukiant darbo kokybę, produktyvumą, atsakomybę už skirtas užduotis ir esamą darbinę aplinką.

Pasitenkinimas darbu samprata

Pasitenkinimas darbu – tai jausmų visuma, kuri atspindi kaip žmogus jaučiasi dėl savo darbo, įtraukiant darbo kokybę, produktyvumą, atsakomybę už skirtas užduotis ir esamą darbinę aplinką.

Bendras darbuotojų pasitenkinimo darbu lygis susideda iš 6 pagrindinių sudedamųjų dalių: pasitenkinimo valdymu, dirbamu darbu, grupiniu darbu, kolegomis, fizine darbo aplinka bei materialiniu atlygiu už darbą.

(F. Kusku, 2001).

Darbu patenkinti darbuotojai lemia teigiamas pasekmes tiek pačiai įmonei, kurioje jie dirba, tiek bendradarbiams.

Darbuotojas – tai asmuo, kuris pagal susitarimą atlieką jam paskirtus darbus arba vykdo tam tikras funkcijas ir už tokią veiklą gauna atitinkamą atlygį.

Darbuotojo samprata

Darbuotojas – tai asmuo, kuris pagal susitarimą atlieką jam paskirtus darbus arba vykdo tam tikras funkcijas ir už tokią veiklą gauna atitinkamą atlygį.

Svarbu, kad darbinėje aplinkoje jis būtų vertinamas, galėtų laisvai išsakyti savo norus, pasiūlymus, lūkesčius, o ne būti suvaržytas, išnaudojamas ar dirbti ne pagal teisinius normatyvus. Nesuklysime teigdami, kad „darbuotojas” yra sietinas ne tik su laisve, bet ir su veiklos atlikimu, pavaldumo santykiu, įsipareigojimais ir atlygintinumu (Daukšienė, 2010).

Tam tikruose literatūros šaltiniuose teigiama, kad darbuotojų pasitenkinimas dažniausiai yra priimamas kaip veiksnys, skatinantis darbuotojų motyvaciją ir atsidavimą darbui.

Motyvacijos ir pasitenkinimo skirtumai

Tam tikruose literatūros šaltiniuose teigiama, kad darbuotojų pasitenkinimas dažniausiai yra priimamas kaip veiksnys, skatinantis darbuotojų motyvaciją ir atsidavimą darbui.

Motyvacijos procesas padeda skatinti darbuotojus mąstyti, pritaikyti turimas žinias ar įgūdžius. Gautas rezultatas dažniausiai suteikia entuziazmo, skatina dirbti kokybiškiau ir atlikti kuo daugiau darbų, o būtent tai ir kelia pasitenkinimą.

Darbuotojų pasitenkinimas yra ugdomas pastoviai ir galiausiai išugdomas: atitinkamais darbo procesais, protingu darbo paskirstymu, visos kompanijos valdymu ir kt. Drauge pasitenkinimas yra ir įvairių jausmų derinys, todėl savo prigimtimi jis yra dinamiškas.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!