N darbuotojo pasitenkinimo darbu didinimo gairės

Darbo aktualumas bei problema. Dabartiniais laikais turbūt neįsivaizduojame žmogaus be darbo ar kitokios veiklos, kuri jam padėtų save realizuoti, kuri padėtų gauti pajamas ir kuri padėtų įsitvirtinti šiuolaikinėje visuomenėje. Tačiau save realizuoti įmanoma tik per tokį darbą, kuris tenkintų žmogaus siekius, ambicijas, poreikius, ir kuris atskleistų individualias darbuotojo savybes, kurios padėtų tiek pačiam darbuotojui, tiek įmonei kurioje jis dirba. Būtent tuo vadovaujantis įmonės stengiasi išlaikyti gerus darbuotojus, skirdamos vis daugiau dėmesio jų lūkesčiams patenkinti, daug investicijų skiriama darbuotojų žinių ir gebėjimų tobulinimui. Tuo siekiama išugdyti kvalifikuotą darbuotoją, kuris būtų patenkintas ir savimi, savo gebėjimais, ir kuris būtų patenkintas savo darbu. O kuo labiau patenkintas darbuotojas, tuo geriau jis dirbs, todėl įmonių vadovai turėtų būti suinteresuoti patenkinti individualius darbuotojų poreikius, kadangi kiekvienas darbuotojas yra unikalus ir todėl skiriasi veiksniai, kurie sukelia pasitenkinimą darbu. Pasitenkinimą darbu ar nuo ko jis priklauso kiekvienas asmuo supranta kitaip, ir tai priklauso ne tik nuo jo vidinių savybių, bet ir nuo išorinių veiksnių. Būtent šiuos veiksnius, kurie daro įtaką darbuotojų pasitenkinimui darbu, kokios psichologinės ir fizinės sąlygos tenkina darbuotojus, bei kokią naudą duodą įmonėms darbuotojų pasitenkinimas darbu, mėginsiu išsiaiškinti šiame darbe.
Darbo objektas. Darbuotojo pasitenkinimas darbu.
1. Išsiaiškinti darbuotojų pasitenkinimo darbu teorinius aspektus.
2. Išsiaiškinti kokie veiksniai daro įtaką darbuotojo pasitenkinimu darbu.
3. Atlikti ir išanalizuoti apklausą apie pasitenkinimą darbu.
Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, internetinių šaltinių analizė, apklausos analizė.
1.1 Pasitenkinimas darbu
Mokslinėje literatūroje ieškant vieno, bendrai pripažinto, pasitenkinimo darbu apibrėžimo, susiduriama su daugybe įvairių pasitenkinimo darbu apibūdinimų. Ši sąvoka įvairių autorių yra apibrėžiama pakankamai skirtingai. Nėra vieno visuotinai priimto pasitenkinimo darbu apibrėžimo, kadangi kiekvienas mokslininkas šį reiškinį vertina skirtingais aspektais. Pasitenkinimo darbu apibrėžimus kuria mokslininkai, teoretikai ir tyrinėtojai, išskirdami kurį nors būdingiausią aspektą ar bandydami apibendrinti šį reiškinį. Taigi analizuojant literatūrą galima aptikti nemažai pasitenkinimo darbu sąvokų, pavyzdžiui:
• Pasitenkinimas darbu - motyvacijos rezultatas, kai motyvuojami darbuotojai teigiamai vertina savo atliekamą darbą....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!