Pasitenkinimo darbu problema

2008 m. gruodis 4 d.
ĮVADAS
Šiuo metu Lietuvos darbdaviai vis dažniau atkreipia dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius bei pasitenkinimą darbu. Įstojimas į Europos Sąjungą kelia grėsmę didesnei aukštos kvalifikacijos specialistų migracijai ir verčia darbdavius stengtis išlaikyti kvalifikuotus specialistus savo įmonėje. Kas lemia darbuotojų pasitenkinimą darbu? Tiksliai pasakyti, nuo ko priklauso darbuotojo pasitenkinimas darbu yra gana sudėtinga. Ši problema tampa ypatingai akivaizdi, kai reikia nustatyti, kokiam žmogui koks darbas suteikia pasitenkinimą.
Organizacinio elgesio tyrinėtojai ilgą laiką domėjosi veiksniais, darančiais įtaką asmens pasitenkinimui darbu. Dažniausiai jie skirstomi į išorinius ir vidinius veiksnius.
Pasitenkinimas darbu yra teigiamų ir neigiamų žmogaus jausmų rinkinys, rodantys, kaip darbuotojas vertina savo veiklą įmonėje. Savaime aišku, jog niekas negali būti visą laiką ir viskuo patenkintas. Tačiau įmonės norėdamos išsilaikyti konkurencinėje kovoje vis daugiau dėmesio turi skirti personalo valdymui, darbuotojų pasitenkinimo darbu lygio kėlimui. Todėl pasitenkinimo darbu pasekmės yra lygiai taip pat svarbios, kaip ir priežastys, sukeliančios pasitenkinimą ar nepasitenkinimą darbu. Deja, viena didžiausių klaidų yra ta, kad vadovybė kartais mažai laiko skiria darbuotojams stebėti, pokalbiams su jais ir nežino tikslių darbuotojų poreikių, jų nepatenkina ir viso šito pasekmė būna darbuotojų nepasitenkinimas darbu.
Darbo objektas – pasitenkinimas darbu, pasitenkinimo darbu veiksniai ir pasekmės.
Darbo tikslas – išsiaiškinti pasitenkinimo darbu sąvoką, pasitenkinimo darbu veiksnius ir pasekmių rūšis.
Darbo uždaviniai:
1. Apžvelgti pasitenkinimo darbu sampratą.
2. Apžvelgti pasitenkinimo darbu veiksnius.
3. Apžvelgti pasitenkinimo darbu pasekmes.
Darbo metodologija – darbo uždavinių sprendimas grindžiamas mokslinės literatūros analize.
1. Kas yra pa­si­ten­ki­ni­mas dar­bu?
Pasitenkinimas ar nepasitenkinimas darbu – individo nuostata į savo darbą – neabejotinai vienas iš daugiausia studijuojamų organizacinės elgsenos dalykų. Pati sąvoka "pasitenkinimas darbu" pradėta vartoti neseniai. Mokslininkai D. W. Organ ir T. S. Bareman teigia, kad iki 1950 metų vadybos literatūroje dažniau buvo sutinkama sąvoka "moralė". Ši sąvoka, kaip ir daugelis ankstyvos vadybos terminų yra perimta iš karinės terminologijos. Išvertus iš anglų kalbos ji reikštų "armijos nuotaika, moralinė būklė". Kadangi praktikoje taikytos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!