Vadovo lyderystės stiliaus poveikiai darbuotojų pasitenkinimui darbu

Vadovavimo sąvoka yra labai siaura, bet kartu ir labai plati. Vadovavimas žmonėms tai yra mokslas ir menas. Vadovui keliami dideli reikalavimai visose gyvenimo sferose. Jis turi būti ne tik geras specialistas, bet ir gabus organizatorius, aukštos kultūros, sugebantis įžiebti žmonėse entuziazmą ir vesti juos paskui save.
Vadovo bendravimo su darbuotojais manieros – tai ne tik jo asmeninis , bet ir visuomeninis reikalas, kadangi nuo to gali priklausyti darbuotojų pasitenkinimas darbu, darbo produktyvumas, bei psichologinė būsena darbo vietoje. Todėl vadovui būtina ne tik vadovavimo technologiją išmanyti, bet ir bendravimo psichologiją. Kad paprasti darbuotojai galėtų bendrauti atvirai su savo vadovu, ir neturėtų baimės ar streso darbo vietoje, nes tai dažniausiai atsiliepia ir darbo kokybėje.
Iš tiesų keistas dalykas yra tas vadovavimas. Iš esmės mes, kiekvienas, vienaip ar kitaip vadovaujam. Ir kiekvienas turim susikūrę savo vadovavimo stilių. Bet mes nežinome ar mes tai teisingai darome. Mūsų vadovavimo būdas gali būti neteisingas vadovaujamų žmonių negerovei ir tie žmonės gali turėti psichologinę žalą, dėl mūsų neišmanymo.
Psichologijos knygose galime rasti labai daug naudingų patarimų, kaip galime vadovauti žmonėms, kad jie jaustųsi gerai ir neprarastų pasitikėjimo savimi.
Išsiaiškinti vadovo lyderystės stiliaus poveikius darbuotojų pasitenkinimui darbu.
• Pateikti darbo išvadas ir rekomendacijas.
1.Vadovavimas
1.1. Vadovas ir lyderis
„Lyderis“ ir „vadovas“ mes dažnai kaip sinonimus, tačiau šie žodžiai apibūdina skirtingas sąvokas. Sistemingi vadovavimo tyrinėjimai prasidėjo kiek anksčiau negu lyderių ir lyderystės (K. Masiulis, T. Sudnickas, 2007, p. 173).
Asmuo gali būti vadovas, lyderis arba vadovas, ir lyderis. Taigi vadovas gali arba negali būti lyderiu. Daugelis autorių sutaria, kad terminai lyderiavimas ir vadovavimas nėra tapatūs, tačiau jų nesutarimų esmė – šių terminų tarpusavio sąsaja. Pavyzdžiui, W. G. Bennis (1985) rašo, kad „vadovai yra žmonės, kurie daro dalykus tinkamai, o lyderiai – tai tie, kurie daro tinkamus dalykus“. A. Zaleznik (1977) teigia, kad „vadovai rūpinasi tuo, kaip padaryti, o lyderiai yra susiję su tuo, ką tai reiškia žmonėms“ (J....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!