Vadovo vadovavimo stiliaus reikšmė darbuotojų motyvacijai

.
Bakalauro baigiamajame darbe apžvelgiama vadovavimo samprata bei motyvacijos esmė, nagrinėjami vadovo vadovavimo stiliai bei jų įvairovė, pateikiami ir palyginami įvairių vadovavimo stilių bruožai, privalumai ir trūkumai.
Praktinėje dalyje atliekama tyrimo metu surinktų duomenų analizė. Anketas pildė Panevėžio m. Savivaldybės ir Šiaulių m. UAB „Elga“ vadovai bei darbuotojai. Tyrimo metu nustatyta, kokią reikšmę turi vadovų vadovavimo stilius darbuotojų motyvacijai, kokie vadovavimo stiliai vyrauja tiriamose organizacijose.
Atlikus tyrimą, gauti rezultatai parodė, jog vyraujantis vadovų vadovavimo stilius abejose organizacijose yra demokratinis. Tyrimu nustatyta, jog vadovavimo stilius turi reikšmės darbuotojų motyvacijai. Gauti tyrimo rezultatai parodė, kad tiriamose organizacijose, esant šiam vadovavimo stiliui, darbuotojų motyvacijos lygis yra aukščiausias, o vadovaujant autokratiniam vadovui – žemiausias.
Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos.
1 lentelė. Vadovo vadovavimo stiliaus formavimą lemiantys veiksniai.............................................10
2 lentelė. Situacijos, kuriose autokratinis vadovavimo stilius efektyvus/neefektyvus........................13
3 lentelė. Situacijos, kuriose liberalus vadovavimo stilius efektyvus/neefektyvus.............................15
4 lentelė. F. Herzberg motyvacijos samprata.......................................................................................22
5 lentelė. Išdalintų ir grąžintų anketų santykis.....................................................................................33
6 lentelė. Organizacijų vadovų pasiskirstymas pagal lytį....................................................................37
7 lentelė. Spearman koreliacijos koeficientai tarp vadovo vadovavimo stilių ir darbuotojų motyvacijos..........................................................................................................................................61
ILIUSTRACIJŲ SĄRAŠAS
1 pav. Požiūrio į vadovavimo stilius įvairovė.......................................................................................9
2 pav. Motyvacijos sąvokos aiškinimo kryptys...................................................................................20
3 pav. Savivaldybės vykdomos funkcijos............................................................................................34
4 pav. Panevėžio m. Savivaldybės vadovų pasiskirstymas pagal amžių (proc.)................................38
5 pav. UAB ,,Elga“ vadovų pasiskirstymas pagal amžių (proc.)........................................................38
6 pav. Panevėžio m. Savivaldybės vadovų pasiskirstymas pagal darbo stažą įstaigoje (proc.)..........39
7 pav. UAB ,,Elga“ vadovų pasiskirstymas pagal darbo stažą įmonėje (proc.)..................................39
8 pav. Vadovų pasiskirstymas Panevėžio m. Savivaldybėje ir UAB ,,Elga“ pagal vyraujantį vadovavimo stilių (proc.).....................................................................................................................40
9 pav. Panevėžio m. Savivaldybės tyrimo rezultatų, vadovų bei darbuotojų nuomonių santykis vadovavimo stiliaus aspektu (proc.)....................................................................................................41
10 pav. Įmonės UAB ,,Elga“ tyrimo rezultatų, vadovų bei darbuotojų nuomonių santykis vadovavimo stiliaus aspektu (proc.)....................................................................................................42
11 pav. Panevėžio m. Savivaldybės vadovų vadovavimo stiliaus priklausomybė nuo amžiaus
(proc.)...................................................................................................................................................43
12 pav. UAB ,,Elga“ vadovų vadovavimo stiliaus priklausomybė nuo amžiaus (proc.)......................43
13 pav. Panevėžio m. Savivaldybės vadovų vadovavimo stiliaus priklausomybė nuo darbo stažo organizacijoje (proc.)...........................................................................................................................45
14 pav. UAB ,,Elga“ vadovų vadovavimo stiliaus priklausomybė nuo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!