Vadovų vadovavimo stiliaus įtaka kultūrinės institucijos veiklai

2 pav. A.Maslow poreikių hierarchija (Moorhead, Griffin, 1992).
3lentelė F.Herzberg dviejų veiksnių teorija (J.Kasiulis, V.Barvydienė, 2001).
6 pav. Maslow poreikių hierarchijos ir modelių atitikimas.
1 Pav. Kaip darbuotojai jaučiasi organizacijoje.
2 Pav. Darbuotojų elgesys organizacijoje.
3 Pav. Vadovo vadovavimo stilius.
4 Pav. Vadovo vadovavimo stiliaus įtaka.
ĮVADAS
Šiuo metu, norint sėkmingai plėtoti organizacijos veiklą, vis didesnis dėmesys kreipiamas į organizacijos veiklai įtaką darančius faktorius. Organizacijos veikla priklauso nuo daugelio faktorių – valdymo, planavimo ir kontrolės sistemos, informacijos, personalo valdymo sistemos. Didžiausias dėmesys skiriamas organizacijos personalui ir valdymui, nes labiausiai organizacijos veikla priklauso nuo joje dirbančių žmonių. Vadovai, vieni iš organizacijos darbuotojų, turi didžiausią atsakomybę už organizacijos sėkmingą veiklą. Tam tikras vadovavimas pavaldiniams daro skirtingą įtaką visai veiklai, kadangi optimalus darbų paskirstymas ir vykdymas lemia veiklos veiksmingumą. Šiais laikais konkurencija tarp įmonių rinkoje yra didelė, todėl veikti reikia tik efektyviai. Darbdaviai, suprasdami, kad šiais laikais aukštos kvalifikacijos personalas – pagrindinė sąlyga, išliekant konkurencinėje kovoje, stengiasi tinkamai vadovauti ir užtikrinti kuo didesnį savo darbuotojų pasitenkinimą darbu. Šios problemos aktualumas sąlygojo kursinio darbo pasirinktą tikslą bei keliamus uždavinius.
Tikslas – nustatyti vadovų vadovavimo stiliaus įtaką, kultūrinės institucijos veiklai.
Uždaviniai :
• aptarti, kultūrinių organizacijų veiklos sampratą;
• išnagrinėti kultūrinių organizacijų vadovavimo stilius.
• aptarti, kaip galima pagerinti kultūrinės organizacijos veiklą, ugdant vadovavimo stilius.
• Ištirti vadovų vadovavimo stiliaus įtaka kultūrinės institucijos veiklai.
Tyrimo objektas: Vadovų vadovavimo stiliaus įtaka kultūrinės institucijos veiklai.
Tyrimo metodika: Darbuotojų apklausa raštu.
Tyrimas atliktas: Klaipėdos miesto kultūrinėse institucijose. Apklausta 10 vadovų.
1. vadovų vadovavimo stiliaus įtaka kultūrinės institucijos veiklai
1.1 Organizacijos samprata ir veikla
Žodis „organizacija“ asocijuojasi, o galbūt ir kilęs iš žodžio „organizmas“. Tarptautiniu žodžių žodyne organizmas (lot. organizmus) apibūdinamas kaip savitą sandarą turinti biologinė būtybė, atliekanti tas ar kitas funkcijas (P.Zakarevičius, 2003). Organizacija – tai grupė žmonių, siekiančių bendro tikslo. Kad jie galėtų pradėti siekti to tikslo, juos reikia aprūpinti patalpomis, įrengimais, gaviniais ir kitokiais darbe būtinais dalykais (F.S.Butkus, 2003). Pagrindinė visų organizacijų funkcija – daryti produktą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!