Darbuotojų motyvacijos teorijos ir jų taikymas

1 pav. A. Maslow poreikių piramidė 2
2 pav. Ryšys tarp pastangų, darbo atlikimo rodiklių ir rezultatų 2
3 pav. Motyvacijos būtinumas 2
4 pav. Rezultatų siekimas 2
5 pav. Labiausiai skatinančios priemonės 2
6 pav. Piniginiai būdai teikiantis didžiausią motyvaciją 2
7 pav. Svarbiausi prioritetai 2
8 pav. Darbuotojo vertinimas 2
9 pav. Nuobaudos 2
10 pav. Darbo rezultatų vertinimas 2
11 pav. Darbo pakeitimo galimybės 2
12 pav. Priežastys keliančios kito darbo ieškojimą 2
ĮVADAS
Žmonių požiūris į darbą, jų sąžiningumas, atsakomybė, darbinis aktyvumas iš esmės apsprendžia darbo rezultatus, o tuo pačiu ir gyvenimo kokybę, jos lygio kilimo spartą. O žmonių požiūrį į darbą, atsakomybę, aktyvumą nulemia jų motyvacija.
Darbo motyvacija yra iš sąmoningų ir nesąmoningų jėgų kylanti energija, kuri veikia individo ryšius su užduotimi ir sąlygoja jo elgesio darbe orientaciją ir pokyčius. Paprasčiau, motyvavimas, skatinimas, – tai konkrečių tarpusavyje susijusių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui didinti.
Šią tema pasirinkau todėl, kad darbuotojų motyvavimas yra labai svarbus personalo valdyme. Tik gerai žinant motyvacijos priemones darbuotojus galima nukreipti organizacijos tikslų siekimo linkme.
Šiame darbe pagrindinis tikslas atskleisti pagrindines motyvacijos teorijas, bei jų pritaikymą įvairiose organizacijose.
Pagrindiniai darbo uždaviniai:
1. Aptarti pagrindines motyvacijos teorijas;
2. Aptarti teorijų pritaikymą UAB „Palink“ įmonėje. Šiuo tyrimų stengsiuos išsiaiškinti kas motyvuoja darbuotojus.
1. DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS TEORIJOS
Motyvacijos teorijų pradininkas laikomas F.Taylor (1856-1915). Jis atliko tokį bandymą: darbininkui buvo pasakyta, kad jeigu jis atliks darbą ypatingu būdu, tai gaus didesnį atlyginimą (tuo metu pinigai buvo pagrindinis motyvatorius); taip pat buvo parodyta, kaip tą darbą atlikti. Rezultatais buvo patenkintas ir darbininkas ir darbdavys. Šis bandymas leido F.Taylor daryti išvadą, kad individai yra protingi, ir jei jiems bus aiškinama, ko iš jų norima, ir suteikiama tai, ko jie nori, rezultatai bus geresni. F.Taylor akcentavo darbo proceso ir poreikių svarbą. Todėl vėlesnės motyvacijos teorijos formavosi dviem kryptimis: proceso teorijos ir poreikių teorijos (Sakalas, 2003). Trumpai galima pasakyti, kad turinio teorijose ieškoma atsakymo į klausimą „kodėl žmonės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!